為什么小公司千萬別招大廠剛出來的員工呢？
第一，能力不匹配。都說大廠招人才，小廠招全才，大廠招人招的是你不需要什么都會，只要把一個方面做到*就好了。因為項目是多個部門一起推動的，但小公司不一樣，小公司的標準是，你可以不用把一方面做到那么*，但你最好凡事都會那么一點。因為小公司很多項目通常是單打獨斗，所以大廠員工去小公司上班會碰到就是沒有人員配合，想法沒法落地，向上上級給出意見，向下下屬達不到要求，連協同都給不出結果。他只是大廠流水線上的螺絲釘，或許他見過大系統運作，但是你指望人家過來給你直接搭一個大系統，那是癡人說夢。
第(di)二(er)，心(xin)態(tai)沒調整好。大廠(chang)員(yuan)工(gong)他(ta)(ta)平常接觸的都(dou)是行業*的高(gao)新技術人才(cai)，是優渥的工(gong)作環境，完善的制度，而這(zhe)些(xie)都(dou)是很(hen)(hen)多(duo)小公司不(bu)具備(bei)的。等到了(le)小公司，他(ta)(ta)們看(kan)什么都(dou)不(bu)適應，做什么都(dou)不(bu)習慣，當然也(ye)不(bu)會把這(zhe)些(xie)拿來(lai)(lai)(lai)跟其他(ta)(ta)大廠(chang)對比(bi)。這(zhe)也(ye)是很(hen)(hen)多(duo)老板都(dou)說大廠(chang)出(chu)來(lai)(lai)(lai)的員(yuan)工(gong)心(xin)氣(qi)一(yi)個比(bi)一(yi)個還高(gao)的原因。所以(yi)說小公司千萬(wan)別招大廠(chang)剛剛出(chu)來(lai)(lai)(lai)的員(yuan)工(gong)，學(xue)歷和簡歷永遠是敲門磚。員(yuan)工(gong)適不(bu)適合這(zhe)份工(gong)作才(cai)是最重(zhong)要的。
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