你真的(de)(de)懂(dong)晉(jin)升獎勵嗎？晉(jin)升體系(xi)設計需(xu)要(yao)從哪里著手？想(xiang)要(yao)充分開發和利用(yong)員(yuan)工的(de)(de)潛能，那(nei)晉(jin)升體系(xi)的(de)(de)設計必須從員(yuan)工的(de)(de)需(xu)求(qiu)著手，接下來(lai)就(jiu)來(lai)和大家(jia)說一(yi)說晉(jin)升激勵需(xu)要(yao)滿足的(de)(de)三個需(xu)求(qiu)。
1、權力激勵。晉升使得這些權限不斷加大，員工就(jiu)會不斷被激勵，表現在工作中，就(jiu)是充(chong)分(fen)發(fa)揮自我的積極(ji)性(xing)、主動性(xing)和創造性(xing)，從而創造出高的績效(xiao)。
2、歸(gui)屬激(ji)勵。人的(de)(de)(de)歸(gui)屬感來(lai)源(yuan)于人的(de)(de)(de)需(xu)求(qiu)，企業如果(guo)能滿足員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)的(de)(de)(de)基本需(xu)求(qiu)，就(jiu)可以(yi)增強(qiang)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)對(dui)企業的(de)(de)(de)歸(gui)屬感，良好的(de)(de)(de)晉(jin)升(sheng)體系(xi)設計，可以(yi)讓員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)找到(dao)自己的(de)(de)(de)價值并創造價值。因(yin)此，完善員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)職業晉(jin)升(sheng)體系(xi)，并使(shi)之有效(xiao)推行，是使(shi)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)產生強(qiang)烈的(de)(de)(de)歸(gui)屬的(de)(de)(de)重要措施之一(yi)。
3、成就獎(jiang)勵(li)(li)。成就感就是自(zi)我激勵(li)(li)的動(dong)力和源泉，比物質激勵(li)(li)的作用更為持(chi)久，晉升的成就供需(xu)匹配之后，員工和企業無疑能形成雙贏(ying)的局(ju)面。所以，員工職業晉升體系的成就激勵(li)(li)自(zi)然必不(bu)可少。
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