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中國企業培訓講師

剛入職,感覺被孤立怎么辦?

 
講師:董怡 瀏覽次數:2287
 第一、分析原因。孟子說,行有不得,反求諸己。遇事首先分析自己的原因,是否過于高調,過于孤僻,或者是言行舉止得罪了領導。回憶一下,你是不是有這幾種情況。 1、入職的自我介紹或者是平時的交流中太高調。 2、性格內向,跟領導相處的時候,沒有給予他足夠的尊重。 3、喜歡選擇性的去干事兒,大事干不了小事也不想

第一、分析原因。孟子說,行有不得,反求諸己。遇事首先分析自己的原因,是否過于高調,過于孤僻,或者是言行舉止得罪了領導。回憶一下,你是不是有這幾種情況。

1、入職的自我介紹或者是平時的交流中太高調。

2、性格內向,跟領導相處的時候,沒有給予他足夠的尊重。

3、喜歡選擇性的去干事兒,大事干不了小事也不想干。

第二,化解矛盾。平時多觀察領導關注的工作,重點領導的辦事風格和人際關系,并且主動溝通,化解矛盾。你主動找領導說,領導啊,你大人不計小人過,我這個人比較年輕,做的不好的請你。盡管批評很多事,我回過頭一看,覺得自己確實做的不對,先給你道個歉。然后工作上的事兒,我給你簡要匯報一下,是這樣的,請你多多指導。在和同事的相處中要樂于分享,樂于幫助。比如說同事做表格做的頭疼,你就幫他分享一下什么方方格子怎么用。同事加班沒飯吃,你就幫他帶個飯,和同事相處,就像銀行存錢。你不存,用的時候,哪里去取?

第三,正(zheng)確看待領導(dao)和(he)同(tong)事(shi)的(de)關系,不(bu)要(yao)跟領導(dao)和(he)同(tong)事(shi)產生對抗情緒。剛入職,自己應該有(you)清(qing)晰的(de)目(mu)標和(he)理想,多專注于工作,不(bu)要(yao)因為一(yi)些(xie)瑣事(shi)影響到(dao)自己的(de)工作,而是(shi)要(yao)修煉自己強大的(de)內心和(he)實力。人(ren)都(dou)是(shi)趨(qu)利(li)避害的(de),你(ni)弱的(de)時(shi)候欺負(fu)你(ni)的(de)人(ren)最多,你(ni)強大了,大家都(dou)會主(zhu)動的(de)靠近你(ni)。






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董怡
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