有三(san)(san)種(zhong)思維模式(shi)，企業(ye)中大部分(fen)的(de)員(yuan)工只(zhi)具(ju)備(bei)其中的(de)一(yi)種(zhong)，甚至是一(yi)種(zhong)都(dou)不(bu)具(ju)備(bei)的(de)也(ye)大有人(ren)在。如果你(ni)的(de)員(yuan)工同時都(dou)具(ju)備(bei)了這樣的(de)人(ren)，就是人(ren)才，少之又少，請(qing)想盡一(yi)切辦法(fa)留住(zhu)他，到(dao)底是哪三(san)(san)種(zhong)思維這么(me)厲害？
1、銷售思維。具備銷售思維的人，懂得發現需求(qiu)，抓住需求(qiu)，甚至可以(yi)創(chuang)造需求(qiu)，所(suo)以(yi)這樣的人善(shan)于拿到結(jie)果(guo)，市場(chang)內和銷售類的崗位需要有銷售思維。
2、結構化思維。具備結構化(hua)思維(wei)的(de)人(ren)善于分(fen)析，比較理(li)性，有邏(luo)輯(ji)。通常，研發類技術類的(de)崗位需要(yao)有結構化(hua)思考的(de)能力。
3、系統思維。管理學大師*圣(sheng)吉(ji)說，所謂系統(tong)思考(kao)，就是能(neng)看(kan)見整(zheng)體(ti)，看(kan)見相互關聯，而不是單一的(de)事件。所以，如(ru)果有系統(tong)思考(kao)的(de)人，能(neng)夠(gou)通過(guo)現象(xiang)看(kan)到(dao)本(ben)質，善于(yu)觀(guan)察整(zheng)體(ti)，而不是只被局(ju)部影響(xiang)，更(geng)能(neng)夠(gou)透過(guo)現在看(kan)到(dao)未來，善于(yu)布局(ju)。
如(ru)果你(ni)的(de)企業有這(zhe)樣一(yi)群人，他(ta)們(men)(men)既有銷售(shou)思維，又擅長結構化(hua)分析，同時(shi)還具(ju)備系統思考的(de)能(neng)力(li)，恭喜你(ni)，這(zhe)樣的(de)人才是高手，你(ni)一(yi)定要好好的(de)把握(wo)住(zhu)。如(ru)何培養員工系統思考的(de)能(neng)力(li)呢？先(xian)提升(sheng)他(ta)們(men)(men)銷售(shou)思維和結構化(hua)思維的(de)能(neng)力(li)，然(ran)后讓他(ta)們(men)(men)從(cong)0到(dao)1搭(da)建一(yi)個體系。只有從(cong)無到(dao)有的(de)搭(da)建，才能(neng)掌握(wo)體系的(de)底層(ceng)邏輯，才能(neng)知其(qi)然(ran)，也能(neng)知其(qi)所以然(ran)，這(zhe)樣才能(neng)迅速提升(sheng)系統思維的(de)能(neng)力(li)。
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