提(ti)升團隊(dui)成員(yuan)的(de)(de)(de)(de)績(ji)效發展(zhan)，團隊(dui)成員(yuan)是團隊(dui)管(guan)理者(zhe)的(de)(de)(de)(de)重點工(gong)作。但是發展(zhan)人(ren)才(cai)的(de)(de)(de)(de)前提(ti)，要(yao)有(you)(you)人(ren)才(cai)在這里面(mian)招募(mu)(mu)這個環節就顯得特別(bie)的(de)(de)(de)(de)重要(yao)。但做好(hao)招募(mu)(mu)工(gong)作的(de)(de)(de)(de)關鍵(jian)，是要(yao)對引入的(de)(de)(de)(de)人(ren)才(cai)有(you)(you)清(qing)晰的(de)(de)(de)(de)定位。只(zhi)(zhi)有(you)(you)我(wo)(wo)們(men)知道(dao)我(wo)(wo)們(men)想要(yao)的(de)(de)(de)(de)是什(shen)么樣的(de)(de)(de)(de)人(ren)才(cai)，我(wo)(wo)們(men)才(cai)有(you)(you)更多的(de)(de)(de)(de)機(ji)會去找(zhao)到這樣的(de)(de)(de)(de)人(ren)才(cai)。如(ru)果(guo)我(wo)(wo)們(men)不知道(dao)自己想要(yao)的(de)(de)(de)(de)到底(di)是什(shen)么樣的(de)(de)(de)(de)人(ren)才(cai)，我(wo)(wo)們(men)就只(zhi)(zhi)能(neng)靠(kao)運(yun)氣了。如(ru)果(guo)我(wo)(wo)們(men)招募(mu)(mu)到一個不具(ju)備發展(zhan)潛質(zhi)的(de)(de)(de)(de)人(ren)才(cai)，我(wo)(wo)們(men)還要(yao)去培養他，那無異于趕(gan)鴨子上架，浪費時(shi)間。這里面(mian)有(you)(you)一個4C法則(ze)可以供大家來(lai)參考。
1、第一個C就是化學反應(ying)，如(ru)果我們招來的人才(cai)，你(ni)喜歡，團(tuan)隊(dui)成員(yuan)也喜歡，他(ta)也喜歡這個團(tuan)隊(dui)，也愿(yuan)意跟(gen)大家相處，那么他(ta)就會更愿(yuan)意接(jie)受(shou)你(ni)的指導和培養，更愿(yuan)意為(wei)團(tuan)隊(dui)付出。
2、第二個(ge)C就是品質(zhi)，良好(hao)的品質(zhi)是建立(li)信任的基礎，而(er)信任是我們培養和發展的一(yi)個(ge)前提。
3、第三個(ge)C就是能力，所引入(ru)的(de)人才(cai)一(yi)定要具備達成(cheng)相關工(gong)作(zuo)任務的(de)能力，具備一(yi)定的(de)培養的(de)潛能。
4、第四個(ge)C就是貢獻，這一點是非常關鍵的(de)，如果我(wo)們(men)發現那種，無論在哪個(ge)團隊里邊，都(dou)屬于價(jia)值貢獻型的(de)人才，我(wo)們(men)一定要毫(hao)不猶豫的(de)把它引入我(wo)們(men)的(de)團隊，他會讓我(wo)們(men)的(de)團隊插上騰(teng)飛的(de)翅膀(bang)。
轉載：//citymember.cn/zixun_detail/114990.html
