很多公司都有類似的(de)(de)(de)用人標準，有德有才(cai)(cai)重用，有德無(wu)才(cai)(cai)使(shi)用，有才(cai)(cai)無(wu)德利用，無(wu)德無(wu)才(cai)(cai)棄用。可見品(pin)(pin)德對于(yu)一(yi)(yi)個(ge)管理(li)者的(de)(de)(de)重要性(xing)，在國(guo)際上有一(yi)(yi)個(ge)尋找領(ling)導(dao)力的(de)(de)(de)真偽的(de)(de)(de)說法(fa)，這(zhe)里面強調(diao)的(de)(de)(de)就是(shi)管理(li)者的(de)(de)(de)正直(zhi)，誠信的(de)(de)(de)品(pin)(pin)德的(de)(de)(de)重要性(xing)，那么(me)如何做才(cai)(cai)能提升一(yi)(yi)個(ge)人的(de)(de)(de)品(pin)(pin)德修(xiu)養呢？
1、重學(xue)，通過(guo)學(xue)習古(gu)代(dai)圣賢，通過(guo)學(xue)習身(shen)邊的道德楷(kai)模，了解他(ta)們的為人處事方式，加(jia)深(shen)自己對道德品(pin)質(zhi)的理解和(he)認識，為自己建立一(yi)套道德品(pin)質(zhi)標準，并在工作實(shi)踐當中(zhong)加(jia)以應用。
2、實踐，在工作(zuo)中注意自己的(de)一言一行，堅持正直誠信的(de)，品德素養。
3、感悟(wu)，通(tong)過感受自己(ji)的(de)變(bian)化帶(dai)給團隊的(de)改變(bian)，讓自己(ji)意識到堅持(chi)正(zheng)直誠信(xin)的(de)品格的(de)重要(yao)意義，從而在工(gong)作(zuo)當中不斷的(de)提升自己(ji)的(de)品德素養。
4、內省，通過不斷(duan)的反思，自己(ji)為什么(me)沒有做(zuo)到，進而調整自己(ji)的行(xing)為，不斷(duan)的提(ti)高(gao)(gao)自己(ji)的品(pin)德(de)素養。總之，作為管理者，你要(yao)明(ming)白，品(pin)德(de)不高(gao)(gao)，就難(nan)以獲(huo)得(de)(de)員工的信賴和敬重(zhong)，也(ye)難(nan)以讓一個管理者走(zou)得(de)(de)更高(gao)(gao)，走(zou)得(de)(de)更遠(yuan)。
轉載：//citymember.cn/zixun_detail/115002.html
