最近很(hen)多企業都在(zai)問我靈活(huo)用(yong)工有什么用(yong)，具體(ti)怎么樣？接下來和大家分(fen)享一下，首先我們(men)來看(kan)(kan)看(kan)(kan)靈活(huo)用(yong)工和勞務派遣(qian)有什么區(qu)別吧(ba)。
靈活用工和勞務派遣的區別
1、靈(ling)活(huo)用(yong)工作為用(yong)人單位(wei)來說，這(zhe)樣(yang)的勞(lao)動用(yong)工形式，靈(ling)活(huo)機動，好處(chu)多多，解決了(le)編(bian)制限制，大大降(jiang)低了(le)用(yong)人單位(wei)的成本，有(you)利于提高(gao)效益(yi)和效率，而且還有(you)效的規避了(le)勞(lao)動不確定性導致的各種風險。可以說，用(yong)人單位(wei)什么時候缺人，缺多少，缺哪(na)些人，組織需要照(zhao)單索取省(sheng)(sheng)工省(sheng)(sheng)時省(sheng)(sheng)心。
2、勞(lao)(lao)務(wu)(wu)派(pai)(pai)遣勞(lao)(lao)務(wu)(wu)派(pai)(pai)遣是(shi)指(zhi)企業根據(ju)生(sheng)產需要、訂單需求，由專業勞(lao)(lao)務(wu)(wu)公司以小時(shi)計價的(de)形式結算。整(zheng)體勞(lao)(lao)務(wu)(wu)費用(yong)由勞(lao)(lao)務(wu)(wu)派(pai)(pai)遣公司組織并提供(gong)勞(lao)(lao)務(wu)(wu)人員至(zhi)企業從事(shi)臨時(shi)性(xing)、輔(fu)助性(xing)、替代性(xing)工(gong)作(zuo)的(de)一種用(yong)工(gong)形式項目(mu)或生(sheng)產訂單結束了，服(fu)務(wu)(wu)人員按(an)約定(ding)退回(hui)，操作(zuo)方便，上(shang)工(gong)快，尤其(qi)適合招(zhao)聘(pin)比(bi)較緊(jin)急的(de)用(yong)工(gong)單位。
靈活用工有什么優勢？
1、靈活用工(gong)(gong)有(you)助(zhu)于(yu)企業降(jiang)本提(ti)效。國(guo)內如互聯網、傳(chuan)媒、零售、制(zhi)造(zao)業等行業獎都(dou)存(cun)在周期性、季節性、臨時(shi)性等特征(zheng)，工(gong)(gong)作量的波動較多。傳(chuan)統雇傭方式(shi)解聘成本高(gao)，擴(kuo)招還會存(cun)在人(ren)員晉升(sheng)競爭變激烈(lie)。國(guo)企職工(gong)(gong)退(tui)休金(jin)和福利開支(zhi)高(gao)企等現象，而采靈活用工(gong)(gong)業務(wu)則可實現減少(shao)正式(shi)員工(gong)(gong)人(ren)數，提(ti)高(gao)用工(gong)(gong)彈性和員工(gong)(gong)效率。
2、靈活用(yong)(yong)工(gong)有助于企業(ye)降(jiang)低(di)(di)用(yong)(yong)工(gong)風(feng)(feng)險(xian)(xian)。企業(ye)在采(cai)用(yong)(yong)靈活用(yong)(yong)工(gong)后，并(bing)不(bu)承擔用(yong)(yong)人風(feng)(feng)險(xian)(xian)，因此可降(jiang)低(di)(di)其用(yong)(yong)人風(feng)(feng)險(xian)(xian)。據由己數據統計，在其平臺(tai)上使用(yong)(yong)的(de)靈活用(yong)(yong)工(gong)模式的(de)企業(ye)，用(yong)(yong)工(gong)風(feng)(feng)險(xian)(xian)平均下(xia)降(jiang)了(le)50%，用(yong)(yong)工(gong)彈性提(ti)升30%。合理利用(yong)(yong)，靈活用(yong)(yong)工(gong)，在一定程度上對公(gong)司的(de)成本以及管理體制(zhi)也(ye)做了(le)很(hen)大(da)的(de)風(feng)(feng)險(xian)(xian)控制(zhi)，你看(kan)懂(dong)了(le)嗎？
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