加班(ban)在勞動爭議中每每被提起，但是在司(si)法實踐(jian)中，有五種不被認(ren)定(ding)為加班(ban)的情(qing)形，是大(da)家要(yao)特別注意的。
一、就是出差(cha)中的(de)加(jia)班(ban)(ban)(ban)。員工認(ren)為的(de)加(jia)班(ban)(ban)(ban)時(shi)(shi)間(jian)，不能(neng)簡(jian)單的(de)以規(gui)定(ding)工作時(shi)(shi)間(jian)外，還必須以特(te)定(ding)的(de)工作內(nei)容做支持，司(si)法中，一般(ban)將勞動(dong)者出差(cha)的(de)在途時(shi)(shi)間(jian)、上(shang)下(xia)班(ban)(ban)(ban)在途時(shi)(shi)間(jian)、為工作而進行的(de)準備時(shi)(shi)間(jian)排(pai)除在加(jia)班(ban)(ban)(ban)之外，當(dang)然有一些特(te)殊(shu)工作崗位除外，比(bi)如說(shuo)運鈔員。
二(er)、就(jiu)是(shi)(shi)值(zhi)班(ban)(ban)(ban)。值(zhi)班(ban)(ban)(ban)和加班(ban)(ban)(ban)都(dou)是(shi)(shi)法(fa)(fa)定的(de)(de)(de)標準(zhun)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)時(shi)間(jian)的(de)(de)(de)延(yan)長，但是(shi)(shi)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)性質是(shi)(shi)不同(tong)的(de)(de)(de)，享受的(de)(de)(de)待(dai)遇(yu)(yu)也(ye)(ye)是(shi)(shi)有(you)(you)區別的(de)(de)(de)，加班(ban)(ban)(ban)工(gong)(gong)(gong)資有(you)(you)法(fa)(fa)定的(de)(de)(de)標準(zhun)，值(zhi)班(ban)(ban)(ban)報(bao)酬(chou)是(shi)(shi)協商的(de)(de)(de)，用人(ren)單(dan)位(wei)應(ying)按規(gui)章制度、集體合同(tong)、勞動合同(tong)、企業的(de)(de)(de)慣例等支付相(xiang)應(ying)的(de)(de)(de)待(dai)遇(yu)(yu)，而值(zhi)班(ban)(ban)(ban)待(dai)遇(yu)(yu)并(bing)無法(fa)(fa)定的(de)(de)(de)*的(de)(de)(de)標準(zhun)，一(yi)(yi)般(ban)(ban)而言，值(zhi)班(ban)(ban)(ban)待(dai)遇(yu)(yu)會比加班(ban)(ban)(ban)待(dai)遇(yu)(yu)低(di)很多，且值(zhi)班(ban)(ban)(ban)時(shi)間(jian)也(ye)(ye)無上限。所(suo)以這里最重(zhong)要的(de)(de)(de)是(shi)(shi)能夠正確的(de)(de)(de)辨別加班(ban)(ban)(ban)和值(zhi)班(ban)(ban)(ban)，有(you)(you)人(ren)說那我就(jiu)可以把加班(ban)(ban)(ban)排成(cheng)值(zhi)班(ban)(ban)(ban)，那法(fa)(fa)律上也(ye)(ye)有(you)(you)要求，一(yi)(yi)般(ban)(ban)是(shi)(shi)和員工(gong)(gong)(gong)的(de)(de)(de)本職工(gong)(gong)(gong)作(zuo)無關的(de)(de)(de)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)，才能算作(zuo)值(zhi)班(ban)(ban)(ban)。
三(san)、就是綜(zong)合工(gong)時(shi)(shi)。那么企(qi)業計(ji)算(suan)工(gong)時(shi)(shi)是按照(zhao)一(yi)定周(zhou)期，如(ru)一(yi)周(zhou)、月、季(ji)、年等綜(zong)合計(ji)算(suan)工(gong)作時(shi)(shi)間(jian)，在綜(zong)合時(shi)(shi)間(jian)周(zhou)期內，某(mou)一(yi)個(ge)具體(ti)的(de)日、周(zhou)的(de)實際(ji)工(gong)作時(shi)(shi)間(jian)，可以(yi)超過(guo)八(ba)小時(shi)(shi)、四(si)十(shi)個(ge)小時(shi)(shi)，但綜(zong)合計(ji)算(suan)周(zhou)期內的(de)正(zheng)常工(gong)作時(shi)(shi)間(jian)沒(mei)有(you)超過(guo)法(fa)定標準(zhun)工(gong)作時(shi)(shi)間(jian)，就沒(mei)有(you)問題(ti)。
四、未超勞(lao)(lao)動定(ding)額(e)工(gong)作時間。企業(ye)依法安排實行(xing)計件(jian)工(gong)資制的(de)勞(lao)(lao)動者完成計件(jian)定(ding)額(e)任務(wu)后，在法定(ding)標準工(gong)作時間以外工(gong)作的(de)，應當根據加班規定(ding)調整(zheng)計件(jian)的(de)單價。
五、就(jiu)是(shi)員工(gong)自動加班。用人單(dan)位安排加班是(shi)認(ren)定加班的(de)關鍵因(yin)素(su)，非經用人單(dan)位安排，超過標準工(gong)時制(zhi)或(huo)者(zhe)是(shi)法定節假日、周休(xiu)日工(gong)作的(de)，不屬于(yu)法定意義(yi)上的(de)加班，用人單(dan)位沒有支(zhi)付加班費的(de)義(yi)務。
那(nei)在(zai)爭(zheng)(zheng)議(yi)發生后，加班(ban)(ban)(ban)的(de)事實由誰來舉證(zheng)(zheng)(zheng)呢，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)調(diao)解(jie)仲裁法規定，發生勞(lao)(lao)(lao)動(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)，當(dang)事人(ren)對自己提出的(de)主張(zhang)，有(you)責任(ren)提供證(zheng)(zheng)(zheng)據(ju)。最高人(ren)民(min)法院(yuan)關于審理勞(lao)(lao)(lao)動(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)案(an)件適用(yong)法律若干問題的(de)解(jie)釋三也(ye)有(you)說明，那(nei)么勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者主張(zhang)加班(ban)(ban)(ban)費的(de)，應(ying)當(dang)就加班(ban)(ban)(ban)事實的(de)存在(zai)承擔(dan)舉證(zheng)(zheng)(zheng)責任(ren)。但(dan)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者有(you)證(zheng)(zheng)(zheng)據(ju)證(zheng)(zheng)(zheng)明用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)掌握加班(ban)(ban)(ban)事實存在(zai)的(de)證(zheng)(zheng)(zheng)明，用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)不(bu)(bu)提供的(de)。那(nei)么要由用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)承擔(dan)不(bu)(bu)利后果，所以加班(ban)(ban)(ban)如未拿到公司的(de)加班(ban)(ban)(ban)審批單(dan)。則要有(you)其他(ta)能(neng)證(zheng)(zheng)(zheng)明加班(ban)(ban)(ban)的(de)直接的(de)證(zheng)(zheng)(zheng)據(ju)才行，不(bu)(bu)然也(ye)有(you)可能(neng)被認為假裝加班(ban)(ban)(ban)而得不(bu)(bu)到加班(ban)(ban)(ban)費。
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