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中國企業培訓講師

尋找KPI的幾種方法是什么?

 
講師:孫斌 瀏覽次數:2331
 在最終在具體的考核當中,我們具體的目標管理當中,我們就需要把公司的目標分解到部門,把部門的目標分解到個人,如果你所有的理論都掌握了,就這個工具都沒有掌握,那這個課程就等于沒有學,好了,這幾種方法。 1、第一種就叫頭腦風暴法,這個方法我不用說大家都明白了,什么叫頭腦風暴?幾個人開個小會,互相每個

在(zai)最終(zhong)在(zai)具(ju)體(ti)的(de)考核當中,我們(men)具(ju)體(ti)的(de)目(mu)標(biao)管(guan)理當中,我們(men)就需要把(ba)公司(si)的(de)目(mu)標(biao)分解到部(bu)門,把(ba)部(bu)門的(de)目(mu)標(biao)分解到個人,如果你所有(you)的(de)理論都掌(zhang)握了(le),就這個工具(ju)都沒有(you)掌(zhang)握,那這個課程(cheng)就等于沒有(you)學(xue),好了(le),這幾種方法。

1、第一種(zhong)(zhong)就叫頭腦風暴(bao)法(fa),這(zhe)(zhe)個(ge)(ge)(ge)方法(fa)我不(bu)用說大(da)(da)家(jia)都明白了,什么叫頭腦風暴(bao)?幾個(ge)(ge)(ge)人開個(ge)(ge)(ge)小會,互相每個(ge)(ge)(ge)人去(qu)發表(biao)觀(guan)點想法(fa),你認為這(zhe)(zhe)個(ge)(ge)(ge)崗位應該(gai)考什么?你認為這(zhe)(zhe)個(ge)(ge)(ge)部(bu)門應該(gai)考什么,怎么去(qu)分解?那實際上這(zhe)(zhe)個(ge)(ge)(ge)是(shi)屬于不(bu)嚴謹的一個(ge)(ge)(ge)方法(fa),但(dan)是(shi)它是(shi)可以讓(rang)大(da)(da)家(jia)發散性的思維,這(zhe)(zhe)也是(shi)一種(zhong)(zhong)方法(fa)。

2、第(di)二(er)種(zhong)方法(fa)就(jiu)叫魚骨圖(tu)法(fa)。

3、第(di)三種方法叫標(biao)桿競爭。

4、第四個方法就叫平衡積分卡。

我(wo)(wo)(wo)們再說(shuo)(shuo)(shuo)一說(shuo)(shuo)(shuo)標桿競(jing)爭,標桿競(jing)爭就(jiu)是(shi)什么?把同行業優秀的(de)(de)(de)這個(ge)指標就(jiu)是(shi)我(wo)(wo)(wo)們同行業,我(wo)(wo)(wo)們看(kan)看(kan)它這個(ge)指標是(shi)怎么做的(de)(de)(de)。比如說(shuo)(shuo)(shuo)我(wo)(wo)(wo)們是(shi)做電子元件的(de)(de)(de),對不對?那我(wo)(wo)(wo)們找(zhao)(zhao)一個(ge)行業中最(zui)優秀的(de)(de)(de),比如說(shuo)(shuo)(shuo)我(wo)(wo)(wo)們做空調(diao)的(de)(de)(de),我(wo)(wo)(wo)們找(zhao)(zhao)格(ge)力,比如說(shuo)(shuo)(shuo)我(wo)(wo)(wo)們做電腦能不能找(zhao)(zhao)聯想(xiang),我(wo)(wo)(wo)們看(kan)看(kan)它這個(ge)指標是(shi)怎么設定的(de)(de)(de),它這叫標桿競(jing)爭。



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