什么(me)是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)KSF呢？KSF的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)定義基于人本增值的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)加(jia)薪(xin)方(fang)案。很多(duo)企(qi)(qi)業在(zai)落地，很多(duo)企(qi)(qi)業的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)老板反饋，非常的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)喜歡讓(rang)員(yuan)(yuan)工得到(dao)(dao)更高(gao)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)收入(ru)，讓(rang)企(qi)(qi)業獲(huo)得更好的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)盈利，這(zhe)(zhe)個(ge)是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)多(duo)好的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)平(ping)衡，所以KSF強調的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)一(yi)種平(ping)衡的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)力量。從(cong)來不(bu)是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)為了誰而做(zuo)(zuo)老板呢？想得到(dao)(dao)更高(gao)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)盈利，沒(mei)有錯(cuo)，員(yuan)(yuan)工想得到(dao)(dao)更高(gao)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)加(jia)薪(xin)和激勵也沒(mei)有錯(cuo)。那(nei)么(me)最后怎(zen)么(me)把(ba)它融入(ru)起來？這(zhe)(zhe)就(jiu)是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)合理的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)方(fang)法(fa)跟科(ke)學的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)算法(fa)。KSF薪(xin)酬全績(ji)(ji)效(xiao)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)模式，這(zhe)(zhe)個(ge)是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)什么(me)理解(jie)呢？就(jiu)是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)把(ba)員(yuan)(yuan)工要(yao)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)薪(xin)酬和老板要(yao)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)績(ji)(ji)效(xiao)進行高(gao)度的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)融合，就(jiu)是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)員(yuan)(yuan)工的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)工資當中拿出60到(dao)(dao)80來做(zuo)(zuo)KSF的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)量化的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)、寬帶(dai)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)彈(dan)性的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)薪(xin)酬。
KSF有(you)一個非(fei)常重要(yao)的(de)(de)(de)(de)理念，就是(shi)(shi)所有(you)員(yuan)工(gong)的(de)(de)(de)(de)薪(xin)酬，在計算(suan)的(de)(de)(de)(de)過(guo)程當中都(dou)是(shi)(shi)通(tong)(tong)過(guo)算(suan)法來。通(tong)(tong)過(guo)數據，通(tong)(tong)過(guo)結果，通(tong)(tong)過(guo)效果，而且是(shi)(shi)有(you)界定(ding)(ding)的(de)(de)(de)(de)規則和機制。而且員(yuan)工(gong)接(jie)不(bu)接(jie)受KSF的(de)(de)(de)(de)方案(an)，他必須要(yao)簽(qian)名確認(ren)，不(bu)是(shi)(shi)老板要(yao)推員(yuan)工(gong)被(bei)迫接(jie)受的(de)(de)(de)(de)。員(yuan)工(gong)要(yao)覺得(de)我做KSF，我得(de)加薪(xin)的(de)(de)(de)(de)機會，頻(pin)次、頻(pin)率、幅(fu)度遠(yuan)遠(yuan)高于過(guo)去狀態(tai)，跟過(guo)去就是(shi)(shi)不(bu)一樣了(le)(le)(le)。員(yuan)工(gong)工(gong)資比過(guo)去拿(na)高了(le)(le)(le)以后(hou)，企業(ye)的(de)(de)(de)(de)績效和利潤一定(ding)(ding)比過(guo)去更(geng)好。當企業(ye)比過(guo)去更(geng)賺錢(qian)(qian)了(le)(le)(le)，員(yuan)工(gong)一定(ding)(ding)也(ye)能(neng)賺到錢(qian)(qian)，這不(bu)就是(shi)(shi)一個利益共同體(ti)最好的(de)(de)(de)(de)表現嗎？只(zhi)有(you)統一的(de)(de)(de)(de)利益，才能(neng)統一思維，才能(neng)形(xing)成一致(zhi)的(de)(de)(de)(de)目標，才能(neng)成為真正的(de)(de)(de)(de)高能(neng)量的(de)(de)(de)(de)團隊。
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