記住這三(san)個(ge)試用期(qi)考核的核心原則(ze)，可以幫你規避(bi)大多數(shu)試用期(qi)用工風險(xian)。
一(yi)(yi)(yi)、快。也(ye)就(jiu)是(shi)(shi)試(shi)用(yong)期考(kao)(kao)核(he)速度(du)要(yao)快，頻率要(yao)高(gao)，千萬不(bu)要(yao)等(deng)到試(shi)用(yong)期結(jie)束再(zai)考(kao)(kao)，因為本身(shen)就(jiu)是(shi)(shi)招聘工(gong)(gong)作的(de)(de)(de)(de)延伸，是(shi)(shi)對(dui)(dui)新(xin)員工(gong)(gong)的(de)(de)(de)(de)進一(yi)(yi)(yi)步選拔，其目的(de)(de)(de)(de)就(jiu)是(shi)(shi)通過多維度(du)的(de)(de)(de)(de)評價(jia)，判斷新(xin)員工(gong)(gong)的(de)(de)(de)(de)能(neng)力、態度(du)與(yu)崗(gang)位要(yao)求之(zhi)間(jian)是(shi)(shi)否(fou)匹配。如果通過幾次(ci)考(kao)(kao)核(he)發現(xian)，這名新(xin)員工(gong)(gong)并(bing)不(bu)是(shi)(shi)你們想要(yao)的(de)(de)(de)(de)人，就(jiu)應該(gai)及時(shi)做(zuo)出(chu)是(shi)(shi)否(fou)繼續(xu)錄用(yong)的(de)(de)(de)(de)決策，而不(bu)一(yi)(yi)(yi)定非要(yao)等(deng)到試(shi)用(yong)期結(jie)束，這樣既可以(yi)幫(bang)助公司減少無(wu)效或者低效的(de)(de)(de)(de)人工(gong)(gong)成本支出(chu)，同(tong)時(shi)也(ye)不(bu)耽(dan)誤員工(gong)(gong)的(de)(de)(de)(de)時(shi)間(jian)，可以(yi)讓他(ta)盡快的(de)(de)(de)(de)去找更加(jia)適合(he)自己(ji)的(de)(de)(de)(de)工(gong)(gong)作，簡歷也(ye)更好包(bao)裝，對(dui)(dui)大家都好。因此試(shi)用(yong)期考(kao)(kao)核(he)的(de)(de)(de)(de)周期要(yao)盡量(liang)的(de)(de)(de)(de)短，建議是(shi)(shi)每(mei)周進行一(yi)(yi)(yi)次(ci)評價(jia)，如果做(zuo)不(bu)到，也(ye)至少要(yao)每(mei)月考(kao)(kao)核(he)一(yi)(yi)(yi)次(ci)。另(ling)外(wai)請記住要(yao)留下考(kao)(kao)核(he)的(de)(de)(de)(de)依據。
二、準(zhun)。也就是考核的準(zhun)確(que)度要高(gao)，試用(yong)期*的痛苦有兩個：
1、考核的時候都糊(hu)弄，你好(hao)(hao)我好(hao)(hao)大(da)家好(hao)(hao)，轉正后就發現這(zhe)個(ge)人這(zhe)也(ye)不(bu)對(dui)那也(ye)不(bu)對(dui)，又想要無(wu)條(tiao)(tiao)件(jian)辭退，但(dan)這(zhe)個(ge)時候心已經(jing)失(shi)去了主動權，想要無(wu)條(tiao)(tiao)件(jian)辭退一個(ge)人的難度極大(da)。
2、考(kao)(kao)核(he)沒有標準(zhun)，這個(ge)人(ren)行不行，都(dou)是(shi)(shi)(shi)上級領(ling)導的(de)主(zhu)觀(guan)感受，并沒有清(qing)晰的(de)依(yi)據，這就(jiu)(jiu)(jiu)不能(neng)(neng)為(wei)辭退提(ti)供證據，也為(wei)后期(qi)的(de)勞動(dong)爭(zheng)議埋下(xia)了隱患。一般而言，新(xin)員(yuan)工(gong)試(shi)用(yong)期(qi)考(kao)(kao)核(he)應該著重考(kao)(kao)慮三個(ge)方面，分別是(shi)(shi)(shi)能(neng)(neng)力(li)素(su)質、行為(wei)態(tai)度和工(gong)作成果(guo)。其中能(neng)(neng)力(li)素(su)質是(shi)(shi)(shi)指(zhi)新(xin)員(yuan)工(gong)是(shi)(shi)(shi)否(fou)按進度掌握了崗(gang)(gang)位要(yao)求的(de)知識和技能(neng)(neng)，其標準(zhun)就(jiu)(jiu)(jiu)是(shi)(shi)(shi)崗(gang)(gang)位的(de)認(ren)知資(zi)格，通(tong)過筆試(shi)和模(mo)擬測試(shi)就(jiu)(jiu)(jiu)可(ke)以(yi)(yi)得(de)(de)到結(jie)果(guo)。行為(wei)態(tai)度反映的(de)是(shi)(shi)(shi)員(yuan)工(gong)的(de)工(gong)作行為(wei)是(shi)(shi)(shi)否(fou)符合公(gong)司的(de)崗(gang)(gang)位標準(zhun)和行為(wei)規范，通(tong)過行為(wei)觀(guan)察和關鍵(jian)事件法(fa)就(jiu)(jiu)(jiu)可(ke)以(yi)(yi)得(de)(de)到結(jie)論。而工(gong)作結(jie)果(guo)是(shi)(shi)(shi)指(zhi)員(yuan)工(gong)在試(shi)用(yong)期(qi)的(de)工(gong)作成果(guo)，是(shi)(shi)(shi)否(fou)達到了企(qi)業為(wei)其制定的(de)目標，這個(ge)可(ke)以(yi)(yi)通(tong)過目標比較(jiao)就(jiu)(jiu)(jiu)可(ke)以(yi)(yi)得(de)(de)到結(jie)論。再(zai)將以(yi)(yi)上三個(ge)維度的(de)考(kao)(kao)核(he)結(jie)果(guo)進行加(jia)權計(ji)算(suan)，就(jiu)(jiu)(jiu)可(ke)以(yi)(yi)更為(wei)準(zhun)確的(de)對新(xin)員(yuan)工(gong)進行評價。
三、狠。試(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)考核的(de)狠是(shi)(shi)指(zhi)如果(guo)一(yi)旦判斷出新員(yuan)工不符合公(gong)司(si)或者崗位(wei)的(de)用(yong)(yong)人標準，就應該馬上采取行(xing)(xing)動，要(yao)么協商調崗，要(yao)么在(zai)留有充(chong)足證據的(de)情況下(xia)，以不符合錄用(yong)(yong)條件為由辭退該員(yuan)工，千萬不要(yao)猶豫不決，尤(you)其是(shi)(shi)不要(yao)試(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)都過了(le)，還沒(mei)有決定員(yuan)工的(de)去留，或者是(shi)(shi)隨意延長試(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)，請記(ji)住一(yi)旦約定的(de)試(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)結束，就默認(ren)為員(yuan)工已經(jing)轉正，哪怕是(shi)(shi)一(yi)天都不行(xing)(xing)，這也是(shi)(shi)很(hen)多企業產生勞動爭議的(de)重要(yao)原(yuan)因，到時候背鍋的(de)還是(shi)(shi)你。
轉載：//citymember.cn/zixun_detail/130122.html
