在生活中(zhong)，是(shi)老(lao)好人，不(bu)愿得罪(zui)任何一個人，但(dan)是(shi)到了公(gong)司(si)(si)，因(yin)為(wei)領了工(gong)資(zi)，所以就必須要放下(xia)(xia)本(ben)色(se)(se)(se)，演(yan)(yan)好角色(se)(se)(se)，完成從本(ben)色(se)(se)(se)到角色(se)(se)(se)的(de)切換(huan)。在工(gong)作場合(he)，不(bu)管教，就無(wu)法去塑造團隊的(de)行為(wei)，不(bu)決斷就無(wu)法去推動(dong)過(guo)程。所以組織并不(bu)關(guan)(guan)心在家(jia)里是(shi)寶(bao)媽還是(shi)直男，公(gong)司(si)(si)只(zhi)關(guan)(guan)心在分配的(de)角色(se)(se)(se)中(zhong)有(you)(you)沒有(you)(you)演(yan)(yan)好這(zhe)個角色(se)(se)(se)，該有(you)(you)的(de)行為(wei)操守。至于是(shi)裝出來(lai)(lai)(lai)的(de)，還是(shi)本(ben)色(se)(se)(se)表現出來(lai)(lai)(lai)的(de)，那其(qi)實公(gong)司(si)(si)并不(bu)關(guan)(guan)心。在發(fa)起一場變革的(de)時候，面對一個鬧情(qing)緒的(de)員工(gong)，就無(wu)休止的(de)去投入精力(li)去勸勉。會(hui)發(fa)現照顧(gu)了一個，卻得罪(zui)了一大片，原來(lai)(lai)(lai)已經上傳的(de)同事，那也自然(ran)會(hui)下(xia)(xia)傳。因(yin)為(wei)公(gong)司(si)(si)的(de)底層邏輯是(shi)協作，而不(bu)是(shi)關(guan)(guan)愛。
如果把企(qi)業(ye)的(de)(de)(de)(de)(de)文化里面，員工(gong)關愛(ai)當做(zuo)管理的(de)(de)(de)(de)(de)準則，那就真(zhen)的(de)(de)(de)(de)(de)是(shi)很傻很天(tian)真(zhen)了。企(qi)業(ye)文化里面的(de)(de)(de)(de)(de)關愛(ai)是(shi)點綴，是(shi)在(zai)員工(gong)按照規(gui)范(fan)行為(wei)，在(zai)做(zuo)事(shi)的(de)(de)(de)(de)(de)基礎之(zhi)上，一種人文的(de)(de)(de)(de)(de)關懷。所以一個(ge)經理過于去關懷一個(ge)鬧情緒的(de)(de)(de)(de)(de)員工(gong)，那就是(shi)一種濫用組(zu)織(zhi)資源的(de)(de)(de)(de)(de)失當行為(wei)了。其實(shi)在(zai)一個(ge)陌生人組(zu)成的(de)(de)(de)(de)(de)組(zu)織(zhi)當中(zhong)(zhong)，無(wu)論(lun)怎么做(zuo)，無(wu)論(lun)選擇本色中(zhong)(zhong)的(de)(de)(de)(de)(de)哪一面，都(dou)無(wu)法讓所有人滿意。倒不如老老實(shi)實(shi)的(de)(de)(de)(de)(de)按照腳本里面的(de)(de)(de)(de)(de)角色好(hao)好(hao)的(de)(de)(de)(de)(de)去演(yan)。所謂(wei)的(de)(de)(de)(de)(de)專業(ye)，其實(shi)就是(shi)中(zhong)(zhong)規(gui)中(zhong)(zhong)矩的(de)(de)(de)(de)(de)表演(yan)好(hao)，自己(ji)分(fen)配的(de)(de)(de)(de)(de)那個(ge)角色。
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