分享一下出勤時(shi)間管理(li)，出勤時(shi)間管理(li)是指管理(li)員工是否按(an)時(shi)上下班，是否按(an)要求加(jia)班等(deng)。其(qi)核心是管理(li)員工是否按(an)時(shi)到崗，主要表現為缺勤管理(li)，常(chang)見的缺勤有(you)遲到、早退、請假、曠(kuang)工、離職等(deng)情(qing)形。
1、是對于(yu)遲到早(zao)退的現象，應該了解原因，同時(shi)，按照企業制度考勤。
2、是(shi)員工(gong)請假(jia)(jia)需按照(zhao)企業制(zhi)度(du)，提前書面(mian)請假(jia)(jia)或獲得批準后才能休假(jia)(jia)。特殊(shu)情(qing)況下可以口頭請假(jia)(jia)，既要(yao)顯(xian)示制(zhi)度(du)的嚴肅性，又要(yao)體現管理的人(ren)性化(hua)。
3、是(shi)(shi)(shi)出(chu)現(xian)員工(gong)(gong)(gong)(gong)曠工(gong)(gong)(gong)(gong)時(shi)，應(ying)該(gai)(gai)及時(shi)聯系該(gai)(gai)員工(gong)(gong)(gong)(gong)，或(huo)向熟悉(xi)該(gai)(gai)員工(gong)(gong)(gong)(gong)的同事(shi)了解情況，確認(ren)該(gai)(gai)員工(gong)(gong)(gong)(gong)是(shi)(shi)(shi)出(chu)現(xian)意(yi)外，不(bu)能及時(shi)請假還是(shi)(shi)(shi)惡意(yi)曠工(gong)(gong)(gong)(gong)。如(ru)果(guo)是(shi)(shi)(shi)前(qian)者，應(ying)該(gai)(gai)首先給予(yu)關心，必要(yao)時(shi)進行指導教育。如(ru)果(guo)是(shi)(shi)(shi)后者，則應(ying)該(gai)(gai)當做曠工(gong)(gong)(gong)(gong)事(shi)故，按制度嚴肅處(chu)理。
4、是出現員(yuan)工(gong)不辭而別的(de)離(li)職情形(xing)。生產(chan)管理應該及(ji)時(shi)聯系該員(yuan)工(gong)，或向熟悉該員(yuan)工(gong)的(de)同事了解(jie)情況，盡(jin)量了解(jie)員(yuan)工(gong)不辭而別的(de)原因。員(yuan)工(gong)出勤(qin)的(de)時(shi)間管理，可以根據考勤(qin)進行出勤(qin)率統計分析(xi)，掌握歷年來規律(lv)，能為班(ban)組定員(yuan)或設(she)置機動人員(yuan)提供依(yi)據，做(zuo)到提前準(zhun)備、及(ji)時(shi)調配。
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