招什么樣的員(yuan)工會(hui)更好？分(fen)享三點。
第(di)一(yi)(yi)個，一(yi)(yi)定要招那種眼(yan)(yan)里(li)有光的(de)(de)人。眼(yan)(yan)里(li)有光的(de)(de)人會有個什么樣(yang)的(de)(de)特點？無論是(shi)工作也好(hao)，還是(shi)生(sheng)活也好(hao)，他(ta)們這(zhe)個抱怨非常少。會發現但凡在(zai)面試的(de)(de)時候吐(tu)槽以前老板(ban)不怎么樣(yang)，你放心來到公(gong)司以后，一(yi)(yi)樣(yang)會吐(tu)槽你。所以首先第(di)一(yi)(yi)個要眼(yan)(yan)里(li)有光，更多的(de)(de)是(shi)看(kan)(kan)到對方過去的(de)(de)好(hao)的(de)(de)一(yi)(yi)面，然后能夠(gou)看(kan)(kan)到生(sheng)活的(de)(de)好(hao)的(de)(de)一(yi)(yi)面，看(kan)(kan)到過去公(gong)司的(de)(de)好(hao)的(de)(de)一(yi)(yi)面。
第二個，一個特別有自(zi)(zi)驅(qu)力(li)的(de)人。因為自(zi)(zi)驅(qu)力(li)是從小培養出來的(de)，很難就是在一家公司里面培養出來，所以(yi)這種能(neng)力(li)很難在短時(shi)間內獲(huo)得。因此(ci)在招聘(pin)的(de)時(shi)候，就要(yao)把(ba)這種自(zi)(zi)驅(qu)力(li)作為招聘(pin)的(de)一個硬性的(de)條件，也就是他在工作的(de)時(shi)候具備一種能(neng)力(li)。比(bi)方跟他說一步(bu)，他要(yao)能(neng)夠(gou)往后想(xiang)第二步(bu)第三步(bu)，這樣子的(de)職業者(zhe)是可以(yi)去重點關(guan)注。
第三個(ge)，過往有(you)很多成(cheng)功的經驗。過去都(dou)說(shuo)失敗(bai)乃成(cheng)功之(zhi)母，不太(tai)認(ren)同，就(jiu)是想象一(yi)下，如(ru)果一(yi)個(ge)人在他(ta)的職業(ye)生涯當中全是失敗(bai)經歷(li)，說(shuo)明(ming)什么？第一(yi)個(ge)他(ta)能(neng)力不行，第二個(ge)估計已經被(bei)打(da)擊的沒有(you)自(zi)信了，所(suo)以覺得(de)成(cheng)功乃成(cheng)功之(zhi)母。也就(jiu)是他(ta)在過往的職業(ye)經歷(li)當中，有(you)大量的成(cheng)功的案例，有(you)成(cheng)功的工作的這種經驗，他(ta)就(jiu)會(hui)有(you)一(yi)種能(neng)力，就(jiu)是泰山(shan)崩于前而色(se)不改的一(yi)種狀態。所(suo)以這三點(dian)是在招聘的過程當中可以去重(zhong)點(dian)關注的。
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