我(wo)們(men)(men)一起(qi)來分享(xiang)一下(xia)什么是(shi)人才合伙與聚(ju)合思維。在當今的(de)(de)(de)(de)人力(li)資源管(guan)理工作當中(zhong)，我(wo)們(men)(men)發現其實人力(li)資源的(de)(de)(de)(de)這個部(bu)門已經不斷的(de)(de)(de)(de)在為(wei)企業(ye)的(de)(de)(de)(de)經營管(guan)理做出(chu)更(geng)大的(de)(de)(de)(de)貢獻。在這個過程當中(zhong)，就要求(qiu)我(wo)們(men)(men)HR其實要跟(gen)上時代(dai)的(de)(de)(de)(de)發展，進入到(dao)一個人人合伙人的(de)(de)(de)(de)時代(dai)。
但其(qi)實(shi)(shi)這(zhe)個合(he)(he)伙(huo)人(ren)的(de)機制當中體現的(de)恰恰就是(shi)這(zhe)樣的(de)一個聚(ju)合(he)(he)思維(wei)(wei)，這(zhe)個聚(ju)合(he)(he)思維(wei)(wei)和合(he)(he)伙(huo)的(de)思維(wei)(wei)的(de)背后，其(qi)實(shi)(shi)我(wo)們會發現將以前(qian)的(de)雇傭(yong)時代變成(cheng)了老板要(yao)求你(ni)干，變成(cheng)員工想要(yao)去往前(qian)沖。這(zhe)種思維(wei)(wei)轉變的(de)背后，其(qi)實(shi)(shi)帶來(lai)的(de)是(shi)工作效(xiao)能的(de)提(ti)升，因為員工的(de)意愿(yuan)度發生了改變，所以說這(zhe)就是(shi)我(wo)們所講(jiang)的(de)人(ren)力(li)資(zi)源的(de)合(he)(he)伙(huo)思維(wei)(wei)。
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