做流量做口碑的(de)時代，必(bi)須抓住每個機(ji)會，把候選人變成企業的(de)粉絲，如何做？必(bi)須做以下的(de)四(si)件事。
第一(yi)，把(ba)你的(de)(de)職位(wei)當做一(yi)個(ge)產品來營銷，呈現給(gei)候(hou)選人(ren)的(de)(de)必須是(shi)一(yi)個(ge)職業(ye)發展機會(hui)，而(er)不是(shi)一(yi)個(ge)非常普通的(de)(de)平移的(de)(de)職位(wei)。數據(ju)顯示如果一(yi)次跳槽(cao)，沒有30%以(yi)上的(de)(de)非金(jin)錢的(de)(de)增值價值，優(you)秀的(de)(de)人(ren)才是(shi)不會(hui)動(dong)心的(de)(de)。
第二，接下來(lai)要(yao)吸引候(hou)選(xuan)人(ren)(ren)(ren)，對(dui)你們(men)的(de)機會感興趣，而不(bu)是(shi)(shi)急著刪掉那些(xie)你認為不(bu)適合的(de)候(hou)選(xuan)人(ren)(ren)(ren)？舉(ju)例子來(lai)，有一(yi)個(ge)招聘經理(li)，他一(yi)直找不(bu)到(dao)足(zu)夠的(de)候(hou)選(xuan)人(ren)(ren)(ren)，因為他按照工資(zi)預(yu)算，主動的(de)把目前(qian)薪資(zi)高出預(yu)算的(de)候(hou)選(xuan)人(ren)(ren)(ren)全事先(xian)篩(shai)掉了(le)。經過檢查，發(fa)現(xian)他們(men)家的(de)培訓體系(xi)和福利還都不(bu)錯，建議先(xian)不(bu)要(yao)把高薪資(zi)的(de)候(hou)選(xuan)人(ren)(ren)(ren)篩(shai)掉，而是(shi)(shi)邀請(qing)候(hou)選(xuan)人(ren)(ren)(ren)先(xian)看(kan)一(yi)個(ge)關于公(gong)司(si)文化的(de)video，特別是(shi)(shi)詳細解釋了(le)，公(gong)司(si)的(de)培訓體系(xi)和福利亮度，再來(lai)檢查候(hou)選(xuan)人(ren)(ren)(ren)的(de)意愿，就改(gai)了(le)這(zhe)個(ge)流(liu)程(cheng)，候(hou)選(xuan)人(ren)(ren)(ren)池一(yi)下增(zeng)加了(le)20%。這(zhe)樣的(de)招聘流(liu)程(cheng)稱之為顧(gu)問(wen)式的(de)招聘流(liu)程(cheng)，就是(shi)(shi)要(yao)用價(jia)值去(qu)打動候(hou)選(xuan)人(ren)(ren)(ren)，而不(bu)僅(jin)僅(jin)是(shi)(shi)拼工資(zi)，更何況現(xian)在很多(duo)候(hou)選(xuan)人(ren)(ren)(ren)，他寫(xie)的(de)目前(qian)工資(zi)描(miao)述上(shang)都是(shi)(shi)有水分的(de)。
第三，要(yao)(yao)設計一個標準化的(de)面(mian)試流程，從(cong)候(hou)(hou)選(xuan)人進門、等待、經過(guo)的(de)辦公室場景、到(dao)面(mian)試官的(de)著(zhu)裝(zhuang)，每一輪的(de)問題(ti)都要(yao)(yao)展示專業(ye)性(xing)，讓每一個環(huan)節都成(cheng)為吸粉(fen)的(de)機(ji)會，目的(de)是讓即使落(luo)選(xuan)的(de)候(hou)(hou)選(xuan)人，也(ye)可以(yi)變成(cheng)公司的(de)粉(fen)絲。
第(di)四，每一(yi)個人(ren)才都(dou)希(xi)望跟一(yi)個有水平(ping)的(de)領導(dao)。所以保證(zheng)每一(yi)個參(can)加面試(shi)的(de)用(yong)人(ren)經理都(dou)是(shi)經過(guo)培訓的(de)，能(neng)夠(gou)專業的(de)扮演(yan)公司的(de)品牌(pai)大使，專業的(de)描述工作的(de)挑戰，這(zhe)個極(ji)其重要。
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