怎么用產品思(si)維推銷職位，最有效的(de)一個方(fang)式就是主(zhu)動給(gei)那(nei)些別(bie)人家(jia)的(de)人才發送郵件或者短信(xin)。想象一下，你收到(dao)了兩封郵件，雖然你對現在(zai)的(de)工作也挺滿意的(de)，你覺得你會動心，看一看這個機會嗎。
第一份的(de)標題是，我們正在(zai)尋找一個數字(zi)設計工(gong)程師，希望(wang)你(ni)至少有3到5年在(zai)數字(zi)設計平臺工(gong)作(zuo)的(de)經驗。
另一封(feng)信的(de)(de)(de)(de)標題是(shi)(shi)這(zhe)樣寫的(de)(de)(de)(de)，來自(zi)于(yu)ABC公司(si)的(de)(de)(de)(de)CEO的(de)(de)(de)(de)一封(feng)信。打開一看(kan)，里(li)面寫著您(nin)在領英的(de)(de)(de)(de)個人簡歷，給我(wo)(wo)留下(xia)了深刻的(de)(de)(de)(de)印象，我(wo)(wo)已經要求我(wo)(wo)們(men)的(de)(de)(de)(de)招(zhao)(zhao)聘(pin)團(tuan)隊和(he)您(nin)聯系，看(kan)看(kan)我(wo)(wo)們(men)新建立的(de)(de)(de)(de)先(xian)(xian)進(jin)的(de)(de)(de)(de)數字化實(shi)驗室里(li)面是(shi)(shi)否有(you)一些職位適合你的(de)(de)(de)(de)職業(ye)發展目標，我(wo)(wo)們(men)的(de)(de)(de)(de)實(shi)驗室將成為行業(ye)里(li)的(de)(de)(de)(de)科(ke)技(ji)先(xian)(xian)鋒，每一個新科(ke)技(ji)都將從(cong)這(zhe)里(li)開始，我(wo)(wo)們(men)真誠(cheng)的(de)(de)(de)(de)邀請，像您(nin)這(zhe)樣才華橫(heng)溢的(de)(de)(de)(de)專業(ye)人士加(jia)入我(wo)(wo)們(men)，一起來改寫科(ke)技(ji)的(de)(de)(de)(de)名片。怎么樣？其實(shi)這(zhe)兩份工作的(de)(de)(de)(de)具體的(de)(de)(de)(de)談的(de)(de)(de)(de)職位是(shi)(shi)完(wan)全(quan)一樣的(de)(de)(de)(de)，但是(shi)(shi)每一份會(hui)更加(jia)打動你，當然是(shi)(shi)第二份，所(suo)有(you)的(de)(de)(de)(de)負(fu)責招(zhao)(zhao)聘(pin)的(de)(de)(de)(de)HR必須要研究一下(xia)消費者心(xin)理學和(he)廣告學，以下(xia)是(shi)(shi)最重要的(de)(de)(de)(de)一些實(shi)用的(de)(de)(de)(de)建議(yi)。
第一，你的郵件標題，不能抓住候(hou)選人(ren)的注意(yi)力，就會(hui)立(li)刻和人(ren)才擦肩而過。
第二，打(da)開郵件(jian)以(yi)后(hou)，郵件(jian)上(shang)必(bi)須有一個鉤子(zi)，吸引對方繼續讀下(xia)去，這個鉤子(zi)它因為職位而(er)不(bu)同，要自己去找。
1、對(dui)工程師(shi)而(er)(er)言(yan)(yan)是(shi)實驗室，對(dui)銷售(shou)而(er)(er)言(yan)(yan)是(shi)銷售(shou)額(e)，對(dui)高管而(er)(er)言(yan)(yan)是(shi)職業成就。總之，必須自(zi)己找到這個關(guan)鍵詞。
2、用你(ni)的雇主品牌打動他，簡述你(ni)們(men)的文化，你(ni)們(men)發展的平臺等(deng)等(deng)。
3、要強(qiang)調這個(ge)職(zhi)位，在公司(si)里的重(zhong)要性列(lie)出一到(dao)三項(xiang)*的挑(tiao)戰，真正的人才，最喜歡干的就(jiu)是迎接挑(tiao)戰，挑(tiao)戰的任務(wu)會讓他(ta)們感到(dao)興奮而激動。
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