為什么(me)面(mian)(mian)試(shi)結束(shu)之后，面(mian)(mian)試(shi)官讓你回去等消(xiao)息，99%的(de)(de)(de)情(qing)(qing)況(kuang)下(xia)都(dou)一定是(shi)沒有消(xiao)息。為什么(me)那些背(bei)景經驗明明沒有你好能(neng)(neng)力(li)，也不(bu)如你的(de)(de)(de)人，往(wang)往(wang)拿到的(de)(de)(de)offer卻(que)比(bi)(bi)你多(duo)更(geng)多(duo)。所有人都(dou)知道(dao)，面(mian)(mian)試(shi)的(de)(de)(de)時候需(xu)要(yao)不(bu)斷的(de)(de)(de)體現(xian)自己的(de)(de)(de)專業(ye)能(neng)(neng)力(li)，讓面(mian)(mian)試(shi)官知道(dao)你是(shi)能(neng)(neng)干(gan)活的(de)(de)(de)，但(dan)是(shi)只有1%的(de)(de)(de)人知道(dao)，真正影響一場(chang)面(mian)(mian)試(shi)能(neng)(neng)不(bu)能(neng)(neng)通過的(de)(de)(de)最重要(yao)的(de)(de)(de)因素其(qi)實是(shi)面(mian)(mian)試(shi)官的(de)(de)(de)情(qing)(qing)緒(xu)。其(qi)實面(mian)(mian)試(shi)官可(ke)能(neng)(neng)跟大多(duo)數的(de)(de)(de)渣男的(de)(de)(de)想(xiang)法一樣，總覺得下(xia)一個可(ke)能(neng)(neng)會(hui)更(geng)好。你走了(le)，面(mian)(mian)試(shi)官一定會(hui)去對比(bi)(bi)，最后誰(shui)能(neng)(neng)夠(gou)拿到這(zhe)個offer，一定是(shi)當(dang)場(chang)就(jiu)能(neng)(neng)夠(gou)點燃面(mian)(mian)試(shi)官情(qing)(qing)緒(xu)的(de)(de)(de)人，氣氛烘(hong)托到那兒了(le)，直接去找HR談薪資，說白了(le)就(jiu)是(shi)上頭。兩個現(xian)場(chang)點燃面(mian)(mian)試(shi)官情(qing)(qing)緒(xu)的(de)(de)(de)小絕招，大大提(ti)升拿到offer的(de)(de)(de)概率。
一(yi)(yi)(yi)、故(gu)事(shi)性表達。大家都(dou)知道(dao)面試(shi)(shi)(shi)的(de)(de)(de)(de)時候要用star法(fa)則(ze)去(qu)描(miao)述項(xiang)目(mu)(mu)經驗(yan)，但是(shi)這(zhe)(zhe)(zhe)種非(fei)(fei)常(chang)模板化(hua)的(de)(de)(de)(de)空洞(dong)化(hua)的(de)(de)(de)(de)框架，面試(shi)(shi)(shi)官(guan)(guan)也(ye)真的(de)(de)(de)(de)是(shi)挺(ting)煩了(le)。我(wo)(wo)(wo)(wo)(wo)(wo)做這(zhe)(zhe)(zhe)件事(shi)兒的(de)(de)(de)(de)背景(jing)(jing)是(shi)、任務是(shi)、行(xing)動(dong)是(shi)、結果是(shi)，這(zhe)(zhe)(zhe)種類似于(yu)面試(shi)(shi)(shi)官(guan)(guan)出填空題，這(zhe)(zhe)(zhe)邊給答(da)(da)案的(de)(de)(de)(de)回答(da)(da)方式(shi)，真的(de)(de)(de)(de)會把面試(shi)(shi)(shi)變成一(yi)(yi)(yi)場(chang)現場(chang)答(da)(da)辯(bian)。在描(miao)述一(yi)(yi)(yi)段項(xiang)目(mu)(mu)經驗(yan)的(de)(de)(de)(de)時候，多去(qu)突(tu)出時間、地點(dian)、人物、狀態，你(ni)的(de)(de)(de)(de)情(qing)緒(xu)，把面試(shi)(shi)(shi)官(guan)(guan)拉到(dao)那(nei)個(ge)(ge)(ge)場(chang)景(jing)(jing)里(li)面，更容易去(qu)調動(dong)他感性的(de)(de)(de)(de)大腦，理解你(ni)說的(de)(de)(de)(de)話，認可你(ni)的(de)(de)(de)(de)行(xing)為(wei)(wei)。比如我(wo)(wo)(wo)(wo)(wo)(wo)做這(zhe)(zhe)(zhe)個(ge)(ge)(ge)項(xiang)目(mu)(mu)是(shi)在當(dang)時我(wo)(wo)(wo)(wo)(wo)(wo)入(ru)(ru)職(zhi)的(de)(de)(de)(de)第二周，當(dang)時我(wo)(wo)(wo)(wo)(wo)(wo)的(de)(de)(de)(de)leader給我(wo)(wo)(wo)(wo)(wo)(wo)提了(le)什么(me)什么(me)一(yi)(yi)(yi)個(ge)(ge)(ge)需求，當(dang)接到(dao)這(zhe)(zhe)(zhe)個(ge)(ge)(ge)需求的(de)(de)(de)(de)時候，我(wo)(wo)(wo)(wo)(wo)(wo)的(de)(de)(de)(de)第一(yi)(yi)(yi)反應是(shi)非(fei)(fei)常(chang)的(de)(de)(de)(de)激動(dong)，因為(wei)(wei)我(wo)(wo)(wo)(wo)(wo)(wo)認為(wei)(wei)這(zhe)(zhe)(zhe)個(ge)(ge)(ge)需求如果上線(xian)，那(nei)么(me)對業務的(de)(de)(de)(de)價值是(shi)非(fei)(fei)常(chang)巨大的(de)(de)(de)(de)，那(nei)我(wo)(wo)(wo)(wo)(wo)(wo)就先說一(yi)(yi)(yi)下(xia)，我(wo)(wo)(wo)(wo)(wo)(wo)們為(wei)(wei)什么(me)一(yi)(yi)(yi)定要做這(zhe)(zhe)(zhe)個(ge)(ge)(ge)需求。通過一(yi)(yi)(yi)個(ge)(ge)(ge)故(gu)事(shi)性的(de)(de)(de)(de)描(miao)述，吊(diao)足面試(shi)(shi)(shi)官(guan)(guan)的(de)(de)(de)(de)胃口，讓你(ni)的(de)(de)(de)(de)回答(da)(da)更有代入(ru)(ru)感，激發面試(shi)(shi)(shi)官(guan)(guan)的(de)(de)(de)(de)情(qing)緒(xu)和共(gong)鳴(ming)，氣氛自然就被(bei)帶起(qi)來了(le)。
二、出其(qi)不意。激發情緒，最(zui)好的(de)方法(fa)就(jiu)是出乎他的(de)預料。這(zhe)個肯定不是在能力(li)上(shang)(shang)給(gei)他非常驚艷(yan)的(de)回答，完全可(ke)以(yi)在一(yi)(yi)些(xie)(xie)細節上(shang)(shang)制(zhi)造一(yi)(yi)些(xie)(xie)意外的(de)好感，梳理了四(si)個直(zhi)接(jie)制(zhi)造意外的(de)小方法(fa)，可(ke)以(yi)直(zhi)接(jie)去用。
1、當遇到復雜(za)的(de)邏輯(ji)問題的(de)時候，可以直接掏出紙筆，或者在會(hui)議室的(de)黑板上用(yong)腦圖(tu)或者是流程(cheng)圖(tu)講解，善于(yu)利用(yong)周(zhou)邊(bian)的(de)資源完成(cheng)任務，邏輯(ji)能(neng)力(li)強加(jia)分。
2、當(dang)碰到不會的問題(ti)的時候，進行問題(ti)的確認猜(cai)測，重復問題(ti)，溝通流暢，謹(jin)慎形式(shi)，加分。
3、當受(shou)到質疑，能微(wei)笑接受(shou)面對并(bing)適當的(de)控制爭論的(de)節奏(zou)，高情商，加分。
4、提(ti)問環節能表明(ming)自己對(dui)這(zhe)個職業或者是行業的看(kan)法，做事認真，能深度思考，加分。
總結(jie)一(yi)下，會講故事(shi)，出其(qi)不意，帶(dai)動情緒，offer多(duo)多(duo)。
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