總有人無論怎么努力，都得不到領導的(de)賞識，原因是什么呢？
第一，無(wu)法聽懂領(ling)(ling)導在場(chang)面(mian)上講的(de)(de)話。作為領(ling)(ling)導，在很多場(chang)面(mian)都要通過說(shuo)一些場(chang)面(mian)話來撐場(chang)，下(xia)屬聽到(dao)領(ling)(ling)導的(de)(de)場(chang)面(mian)話的(de)(de)時候，心(xin)里必須清楚(chu)，這只是職(zhi)場(chang)的(de)(de)潛規則，千萬(wan)不(bu)可當真(zhen)，如果(guo)傻傻的(de)(de)把領(ling)(ling)導的(de)(de)意思誤解(jie)了(le)，分(fen)辨不(bu)出領(ling)(ling)導講話的(de)(de)本質意思，領(ling)(ling)導自(zi)然會(hui)覺(jue)得你這個下(xia)屬太過愚鈍，不(bu)會(hui)提拔。
第二，不(bu)(bu)會匯報工作。明明工作努力(li)，成(cheng)績突出(chu)，但領(ling)導(dao)卻看不(bu)(bu)見，更得(de)不(bu)(bu)到(dao)應有的回報，反而是(shi)(shi)那些工作能力(li)平庸的人，不(bu)(bu)斷的升職加(jia)薪，為什么？因為你不(bu)(bu)善于主動向領(ling)導(dao)匯報，不(bu)(bu)把你努力(li)的成(cheng)果在領(ling)導(dao)面前展(zhan)現(xian)出(chu)來，要知道(dao)，領(ling)導(dao)看到(dao)的首先是(shi)(shi)你的態度，其次才是(shi)(shi)你的工作能力(li)和(he)業績。
第三(san)，守株(zhu)待兔(tu)等(deng)領(ling)導(dao)(dao)主動(dong)來(lai)挖掘(jue)你(ni)的(de)潛(qian)(qian)力(li)。但凡能夠(gou)被領(ling)導(dao)(dao)提(ti)拔和重用(yong)的(de)能力(li)固(gu)然重要，但良好的(de)人際(ji)關系以(yi)及(ji)能夠(gou)讓(rang)領(ling)導(dao)(dao)高(gao)看一眼，才是得(de)到重用(yong)的(de)決定(ding)性因(yin)素，所以(yi)不要等(deng)領(ling)導(dao)(dao)來(lai)挖掘(jue)你(ni)的(de)潛(qian)(qian)力(li)，即(ji)便(bian)領(ling)導(dao)(dao)是伯樂(le)，也需(xu)要千里馬(ma)，在(zai)伯樂(le)的(de)眼前飛馳(chi)而過，他才看得(de)見。
第四，對領(ling)導有抵觸情(qing)(qing)緒(xu)。在領(ling)導面前，即(ji)(ji)便是(shi)心中十分(fen)不滿，也(ye)不要(yao)(yao)在面子(zi)(zi)上表現出明顯的抵觸情(qing)(qing)緒(xu)，直接在大家面前拒絕領(ling)導，反駁領(ling)導，讓領(ling)導丟了(le)(le)面子(zi)(zi)，下(xia)不了(le)(le)臺，這都是(shi)十分(fen)愚(yu)蠢(chun)的行為，即(ji)(ji)便是(shi)想要(yao)(yao)拒絕領(ling)導，也(ye)要(yao)(yao)通過一些技巧委婉含蓄的表達，把領(ling)導的面子(zi)(zi)給(gei)(gei)足，他就會給(gei)(gei)你給(gei)(gei)足面子(zi)(zi)。
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