為什么(me)有的人(ren)(ren)總能(neng)夠在職場上左(zuo)右逢源，而有的人(ren)(ren)總是左(zuo)右碰壁，總結(jie)出了為人(ren)(ren)處事的六(liu)大原則，這(zhe)六(liu)個原則能(neng)夠幫助在人(ren)(ren)際(ji)關系和(he)個人(ren)(ren)成長當(dang)中更加明智(zhi)的行動。
第一，不要成為那(nei)種總想白嫖，不愿意付出(chu)努(nu)力去(qu)解決問(wen)題的人(ren)(ren)，這樣的人(ren)(ren)永遠只能夠(gou)待在(zai)基層(ceng)。
第二，要(yao)不(bu)斷的積累自己手中(zhong)的籌碼(ma)，不(bu)要(yao)只做重復性的工作，要(yao)不(bu)斷的提升自己。
第(di)三，不要那些讓(rang)你閉嘴的(de)人左右你的(de)判斷(duan)，因為他們可能(neng)只(zhi)是(shi)憑(ping)身(shen)份說話而不是(shi)真理。
第四，要明白，所有的人(ren)脈并非都是真實的資源，只有在勢(shi)均(jun)力敵(di)的情況下，人(ren)脈才能轉(zhuan)換成資源。
第五，即使(shi)是再好的朋(peng)友(you)，請別人幫忙，都要懂得回報(bao)，不要欠別人太多，因為人情(qing)總是要還的。
第(di)六，那些(xie)不斷給你(ni)提(ti)意見(jian)和(he)建議的(de)人，才(cai)是(shi)真正關心你(ni)的(de)人，一定要珍惜他們的(de)意見(jian)和(he)建議。
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