如何準確把握(wo)員工離職的(de)信(xin)號(hao)(hao)呢？對于跳槽，很多老(lao)板總是蒙(meng)在鼓(gu)里，最后一個知道消息(xi)的(de)人，那(nei)么該(gai)如何預知信(xin)號(hao)(hao)，及時止損，做好應急措施(shi)呢？觀(guan)察你周圍的(de)員工，如果有(you)這以下的(de)幾(ji)個行(xing)為，那(nei)么你就該(gai)盡(jin)早的(de)找他聊一聊。
1、頻繁(fan)的(de)請(qing)假(jia)。如果這(zhe)個(ge)人(ren)一(yi)向遵守勞動紀(ji)律(lv)，從不輕易請(qing)假(jia)，而現(xian)在(zai)突然開始頻繁(fan)的(de)請(qing)假(jia)，恐(kong)怕就要考慮此人(ren)是否準備跳(tiao)槽了。
2、是工(gong)作熱情明顯的減弱。和(he)以往相比，工(gong)作勁頭和(he)工(gong)作的積極性大大打了折扣，他只是在崗(gang)位上(shang)應(ying)付差(cha)事。
3、開(kai)始整理文件和私人物品。下班總是大(da)包小包的提(ti)回家，到時(shi)一走了之。
4、和周圍(wei)人的(de)(de)關系不再像以前那(nei)樣(yang)，有(you)很多(duo)不是自(zi)己的(de)(de)事情(qing)，絕不多(duo)干一(yi)(yi)(yi)點，不愿委屈(qu)自(zi)己，接電話總是神(shen)秘兮兮兮的(de)(de)，往往會(hui)說到(dao)時(shi)再說。如果發現員工(gong)有(you)這(zhe)些(xie)行為，一(yi)(yi)(yi)定(ding)第一(yi)(yi)(yi)時(shi)間(jian)(jian)找(zhao)他談(tan)(tan)一(yi)(yi)(yi)談(tan)(tan)，想(xiang)留(liu)(liu)談(tan)(tan)條件，不留(liu)(liu)第一(yi)(yi)(yi)時(shi)間(jian)(jian)找(zhao)更(geng)好的(de)(de)員工(gong)。
轉載：//citymember.cn/zixun_detail/119515.html
