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曾任A股淳中科技（603516）人力資源總監
曾任某互聯網獨角獸公司人力資源高級總監
曾任盈科集團人力資源總監
北奧集團、城建開發、北京燃氣集團等知名企業人力資源咨詢項目咨詢顧問
中國人民大學工商管理碩士
中國人民大學商學院學生職業導師
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公(gong)司核(he)心員工出問題時老(lao)板(ban)應如何處理的問題。 一、案例引入。某(mou)客戶公(gong)司的運營總監業績好但自大(da)，內...
主要講述了聰明(ming)老板(ban)的困惑(huo)。 一(yi)、期望與現實的落(luo)差。 1.?聰明(ming)老板(ban)希望公司有很多聰明(ming)人，...
根(gen)據多年(nian)招聘經驗(yan)，面(mian)試時出現以下三種情況可直(zhi)接(jie)(jie) pass。 一、不給做事思路直(zhi)接(jie)(jie)給結(jie)論(lun)。如(ru)回答(da)...
面試(shi)時(shi)可以通過四個問(wen)題判斷候選人有(you)沒(mei)有(you)主觀(guan)能(neng)動性以及(ji)能(neng)否以創業(ye)者的心態去工作。 一(yi)、看簡歷成長...
都在裁(cai)員，阿里裁(cai)了一萬(wan)五，華為裁(cai)了八千，藥明康德裁(cai)了三千多。有(you)一種人必(bi)須要立(li)刻馬上裁(cai)掉，否則后患無窮...
作為面試官每年面試測評幾百個高(gao)管，只需問(wen)四個問(wen)題就能(neng)判斷其能(neng)力高(gao)低。 一、問(wen) “你遇到過最難的...
80% 的 CEO 不會面試(shi)，可通過(guo)三個(ge)(ge)問(wen)題判(pan)斷(duan)老板(ban)面試(shi)水(shui)平。 一、問(wen) “你覺得這個(ge)(ge)人(ren)不錯，他...
2024 年(nian)電(dian)商公司(si)十大(da)人才管理建議如下。 一(yi)、降本增(zeng)效要關(guan)注(zhu)業務(wu)健康度。砍掉與主(zhu)營業務(wu)無關(guan)的...
面(mian)試(shi)達(da)人商務負責人崗位的(de)十個問題如下。 一(yi)、你(ni)沉淀了哪些(xie)有效話術去 bd 達(da)人？評(ping)估(gu)銷售能力(li)。...
我聽說(shuo)有(you)不(bu)少朋友找了(le)企業(ye)陪(pei)跑顧問踩坑了(le)，花了(le)幾百萬(wan)啥問題也(ye)沒有(you)解決。我就來(lai)分享(xiang)一下我對于陪(pei)跑的看法(fa)，...
具(ju)備這3點(dian)(dian)，才有當管理的(de)潛(qian)質！有沒有做管理的(de)潛(qian)力，核心就(jiu)看這三點(dian)(dian)：溝通協(xie)調、解決沖突(tu)、目標(biao)導向。要看...
線下總監的關鍵能(neng)力： 一、審美。線下反應的周(zhou)期會很(hen)長，是一個很(hen)慢(man)的行業，所以(yi)他們預期不(bu)高(gao)，也(ye)不(bu)...
CEO需要具備抓住機會、整(zheng)合(he)資源、快速(su)落地的(de)能力(li)，而(er)逆境考驗的(de)核心是以下(xia)這四點： 一、你的(de)戰略...
張一鳴是招聘的高手，他(ta)對人(ren)才呢(ni)有(you)極高的嗅覺和(he)敏(min)感，曾經開玩笑說他(ta)比百度(du)(du)的李彥宏還更(geng)了解百度(du)(du)的人(ren)才。他(ta)...
企業(ye)在(zai)招聘時(shi)常(chang)常(chang)看(kan)走眼，明(ming)明(ming)當初看(kan)著是牛人(ren)，一(yi)進(jin)入實(shi)戰(zhan)發現走眼了。我(wo)們(men)就來分享下面試中候選(xuan)人(ren)工(gong)作經驗...
趙天明
王飛（BJRL）
儲桂榮
李家齊
吳震源
饒永國
孫林
胡小菊
黃如飛
張墨林
任槿泓
孟凌
穆生一
張娜
趙曉光