在單位里，如果不(bu)小心(xin)得罪了領導，他表面(mian)上波瀾(lan)不(bu)驚，對你和顏悅(yue)色，但實際上把(ba)你視為眼中(zhong)釘、肉(rou)中(zhong)刺，會(hui)(hui)想盡辦法逼你離開(kai)，但他不(bu)會(hui)(hui)直接說出來，那樣(yang)會(hui)(hui)落人以口舌，顯得他很小肚雞腸，一般都會(hui)(hui)用以下(xia)三種套路逼你主動離開(kai)，你還(huan)挑不(bu)出他什么(me)毛病(bing)。
第(di)一，故意(yi)批評你(ni)，指責你(ni)，哪怕不(bu)是你(ni)的(de)事(shi)兒(er)，他(ta)也會(hui)故意(yi)找你(ni)的(de)茬，在雞蛋里面挑(tiao)骨頭，更難看的(de)是當眾(zhong)羞辱你(ni)，也不(bu)會(hui)給你(ni)留(liu)面子，讓(rang)你(ni)無地自容。其(qi)實很多人不(bu)怕干活，也不(bu)怕活多，就怕干了還(huan)不(bu)落好，如果(guo)領導經常質(zhi)問下(xia)屬，長期下(xia)去會(hui)嚴重挫敗下(xia)屬的(de)工(gong)作積(ji)極性，時間長了，還(huan)會(hui)產生自我懷疑(yi)、自我否定(ding)，最后(hou)除(chu)了離(li)開，還(huan)能干什么呢？
第二，不(bu)(bu)斷給(gei)(gei)(gei)你(ni)(ni)(ni)壓擔子(zi)，給(gei)(gei)(gei)你(ni)(ni)(ni)增加工作量，讓你(ni)(ni)(ni)不(bu)(bu)堪重負，變相消耗你(ni)(ni)(ni)的時(shi)間和精力，還(huan)美其名曰說是(shi)在(zai)培養你(ni)(ni)(ni)，在(zai)鍛煉你(ni)(ni)(ni)的工作能力，如果你(ni)(ni)(ni)不(bu)(bu)屈(qu)服，他會變本加厲(li)的給(gei)(gei)(gei)你(ni)(ni)(ni)安排工作，直到你(ni)(ni)(ni)徹底崩潰(kui)，主(zhu)動提出離職，毀掉一個(ge)人，最好的方式就是(shi)讓他忙到根本沒有時(shi)間學習，所以一定(ding)要判斷領導是(shi)在(zai)培養你(ni)(ni)(ni)還(huan)是(shi)在(zai)壓榨你(ni)(ni)(ni)。
第三，不(bu)(bu)讓你參(can)與重要工作(zuo)(zuo)，讓你干一些瑣(suo)碎和工作(zuo)(zuo)無關的(de)(de)雜(za)活兒。試想(xiang)一下(xia)，如果你每天都是干一些沒有(you)價值沒有(you)意義的(de)(de)事情(qing)，那對(dui)你職業發展有(you)什么好處呢？這明(ming)顯(xian)就(jiu)是耽誤你的(de)(de)時間和精力，時間長了，你不(bu)(bu)會有(you)任何進步(bu)的(de)(de)。所以很(hen)多人看不(bu)(bu)到(dao)發展，只能主動離職。
所以在工作當(dang)中，如果遇到(dao)以上三種領導逼你主動離開的(de)(de)套路，就不要浪(lang)費時間了，盡(jin)早做好下一步的(de)(de)打算(suan)。
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