因(yin)為面試的時候太過(guo)于緊張(zhang)，一個月面了(le)78場(chang)都沒有結(jie)果，怎(zen)么辦？整理了(le)三個面試當中(zhong)比較經典(dian)問題的答(da)案(an)公式。
第一(yi)個(ge)問題，為什么要(yao)加(jia)入我(wo)們公司？公式：因為行(xing)業(ye)(ye)棒(bang)+公司棒(bang)+崗位是(shi)我(wo)所期待的(de)。夸，可(ke)勁夸，夸公司，夸行(xing)業(ye)(ye)，總之就是(shi)說一(yi)些表忠心的(de)好聽話，順便(bian)的(de)一(yi)定要(yao)展示一(yi)下(xia)自(zi)己(ji)對于這(zhe)個(ge)公司和這(zhe)個(ge)行(xing)業(ye)(ye)的(de)了解(jie)，證明自(zi)己(ji)對崗位是(shi)有勝任力的(de)。
第二個問(wen)題，為什么要(yao)從(cong)上(shang)家(jia)(jia)公司(si)(si)離(li)開(kai)？公式(shi)：上(shang)一家(jia)(jia)公司(si)(si)帶給了(le)我(wo)很多成長(chang)的(de)(de)(de)機(ji)(ji)會+委婉(wan)表達離(li)開(kai)的(de)(de)(de)原因(yin)。千萬不(bu)要(yao)傻乎(hu)乎(hu)的(de)(de)(de)說(shuo)(shuo)什么實話，更不(bu)要(yao)說(shuo)(shuo)什么老東家(jia)(jia)的(de)(de)(de)不(bu)好，也不(bu)要(yao)說(shuo)(shuo)什么經常加(jia)班不(bu)給加(jia)班費之類(lei)的(de)(de)(de)，不(bu)然就死定了(le)。應(ying)該去說(shuo)(shuo)，其實上(shang)一家(jia)(jia)公司(si)(si)給了(le)我(wo)很多很多鍛煉和成長(chang)的(de)(de)(de)機(ji)(ji)會，但是公司(si)(si)的(de)(de)(de)發展規劃有(you)調整，我(wo)所處的(de)(de)(de)業務板塊(kuai)也有(you)較大的(de)(de)(de)變(bian)動，或者我(wo)對自己的(de)(de)(de)職業發展有(you)新的(de)(de)(de)規劃和更高(gao)的(de)(de)(de)要(yao)求，所以離(li)開(kai)了(le)。
第(di)三個問題(ti)，你(ni)的(de)職業(ye)規(gui)劃(hua)是(shi)什(shen)么(me)？公(gong)式：行業(ye)上(shang)有所(suo)(suo)發(fa)展+崗位(wei)(wei)上(shang)進一(yi)(yi)步深耕。比如希望在公(gong)司(si)所(suo)(suo)處的(de)行業(ye)上(shang)有所(suo)(suo)發(fa)展，也能在某某崗位(wei)(wei)上(shang)深耕，多接觸，找到自己(ji)真(zhen)正感興(xing)趣的(de)和(he)能力所(suo)(suo)在，希望兩年之內成(cheng)長成(cheng)為(wei)一(yi)(yi)個領導小團(tuan)隊的(de)這么(me)一(yi)(yi)個小leader，或者達到某某職位(wei)(wei)，為(wei)公(gong)司(si)創(chuang)造更(geng)大的(de)價值。面試(shi)結束，會給你(ni)對(dui)公(gong)司(si)提問的(de)時間，不要上(shang)來就提什(shen)么(me)薪資(zi)待遇和(he)福利這些(xie)問題(ti)，可以(yi)去問一(yi)(yi)問公(gong)司(si)的(de)培訓(xun)體系(xi)和(he)晉升機制是(shi)怎樣的(de)。
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