一(yi)個(ge)(ge)你(ni)(ni)不知道(dao)的(de)(de)事兒，面試(shi)官(guan)在面試(shi)之前都會提前準備(bei)一(yi)個(ge)(ge)核心(xin)問(wen)(wen)題(ti)來考(kao)察候(hou)選人，這個(ge)(ge)問(wen)(wen)題(ti)你(ni)(ni)答的(de)(de)好，面試(shi)就通過了80%。再一(yi)個(ge)(ge)你(ni)(ni)想不到(dao)的(de)(de)事兒，從(cong)年薪30到(dao)300個(ge)(ge)W，每個(ge)(ge)區間面試(shi)官(guan)的(de)(de)核心(xin)問(wen)(wen)題(ti)都是不一(yi)樣的(de)(de)。
1、年薪(xin)30個W以(yi)(yi)下(xia)(xia)，重點考察專業知識(shi)，所以(yi)(yi)一定圍繞崗(gang)位要求，把需(xu)要的專業能力展(zhan)現出來，也就是為什么年薪(xin)30個W以(yi)(yi)下(xia)(xia)的面(mian)試，通(tong)常都(dou)搭配筆(bi)試。
2、年薪(xin)30到50個W，重點考察推動力，所以在(zai)這(zhe)種面試(shi)里面，要(yao)想脫穎而(er)出，不能只講你的(de)日(ri)常(chang)工作做了(le)什(shen)么(me)，而(er)是要(yao)講你拿到了(le)什(shen)么(me)樣的(de)成績，讓(rang)你區別于(yu)其他(ta)競(jing)爭(zheng)對手。
3、年薪(xin)50到100個W這個區間，面試官(guan)核心(xin)會考察業(ye)(ye)務的(de)能力(li)。在(zai)這種(zhong)面試里面，面試官(guan)一定(ding)會問你對行業(ye)(ye)趨勢的(de)理(li)解(jie)，對競(jing)爭對手的(de)理(li)解(jie)，對目(mu)前所在(zai)崗(gang)位的(de)商業(ye)(ye)模(mo)式的(de)理(li)解(jie)。
4、年薪100到200個(ge)(ge)W之(zhi)間的(de)(de)(de)(de)(de)(de)候選人，一(yi)定會被問(wen)到的(de)(de)(de)(de)(de)(de)問(wen)題，就是(shi)在(zai)你的(de)(de)(de)(de)(de)(de)職業(ye)(ye)(ye)生涯當中，認為最驕(jiao)傲最有價值的(de)(de)(de)(de)(de)(de)成功案(an)例是(shi)什么？透過這個(ge)(ge)問(wen)題，面試官(guan)在(zai)考察影響力(li)層級，因為能讓一(yi)個(ge)(ge)年薪百萬以上的(de)(de)(de)(de)(de)(de)人感到驕(jiao)傲的(de)(de)(de)(de)(de)(de)事情(qing)，一(yi)定不是(shi)他一(yi)個(ge)(ge)人可以做成的(de)(de)(de)(de)(de)(de)，一(yi)定是(shi)透過他之(zhi)前的(de)(de)(de)(de)(de)(de)專業(ye)(ye)(ye)能力(li)推(tui)動(dong)力(li)，懂業(ye)(ye)(ye)務的(de)(de)(de)(de)(de)(de)能力(li)之(zhi)后，去影響別人實(shi)現的(de)(de)(de)(de)(de)(de)一(yi)個(ge)(ge)結果。
5、年薪200到300萬的人去(qu)(qu)面試(shi)，不(bu)會再被問關于能力的各(ge)種問題(ti)(ti)，而更像是(shi)一(yi)次(ci)咨(zi)詢和分享(xiang)，企(qi)業愿意花(hua)這(zhe)么高的成本去(qu)(qu)找(zhao)一(yi)個(ge)人，通(tong)常是(shi)因為(wei)企(qi)業在經(jing)營過(guo)程當中遇到的難(nan)題(ti)(ti)，這(zhe)次(ci)面試(shi)更像是(shi)企(qi)業拋出了一(yi)個(ge)問題(ti)(ti)，去(qu)(qu)看這(zhe)個(ge)業內的專家有沒有解(jie)決這(zhe)個(ge)難(nan)題(ti)(ti)的思(si)路(lu)跟方(fang)案。如果有，大家就成交(jiao)。
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