今年(nian)(nian)這大(da)環(huan)境讓(rang)想職(zhi)場轉型(xing)的(de)中(zhong)年(nian)(nian)人更加(jia)不容易，分享三(san)個轉型(xing)的(de)核心(xin)點。
第一，會借勢(shi)。借以往工作(zuo)當中累(lei)積的(de)(de)經(jing)驗(yan)、能力和人脈的(de)(de)優(you)勢(shi)。可(ke)不(bu)是(shi)簡(jian)單的(de)(de)等同(tong)于(yu)過(guo)往工作(zuo)當中的(de)(de)崗(gang)位名(ming)稱，而(er)是(shi)真(zhen)正自(zi)(zi)己挖掘出來，在實(shi)戰當中你(ni)(ni)獲得的(de)(de)經(jing)驗(yan)跟能力。過(guo)往要是(shi)個銀行(xing)客(ke)戶經(jing)理(li)，很可(ke)能是(shi)了(le)解中小(xiao)企業的(de)(de)業務跟財務風險點，那就有(you)機(ji)(ji)會轉(zhuan)到企業里面去做(zuo)風控內(nei)控內(nei)審崗(gang)位。要是(shi)個行(xing)政專員，但是(shi)在工作(zuo)當中支持(chi)過(guo)銷售(shou)團(tuan)隊的(de)(de)數據經(jing)營分析，那就有(you)機(ji)(ji)會轉(zhuan)到銷售(shou)團(tuan)隊去做(zuo)銷售(shou)運營管理(li)，利(li)用好自(zi)(zi)己過(guo)往的(de)(de)優(you)勢(shi)，年齡才不(bu)會拖你(ni)(ni)的(de)(de)后腿。
第(di)二，避短。有(you)些崗位明明對年(nian)齡、性別、地域、出差加班(ban)是有(you)要(yao)求的(de)，但(dan)他不會直接寫(xie)出來，要(yao)去(qu)了(le)(le)解清楚(chu)這個崗位的(de)需(xu)求。比(bi)如審計崗位看起來受(shou)尊重(zhong)，高(gao)大上，超(chao)過(guo)30歲(sui)就(jiu)(jiu)很(hen)難進到一線大所，從(cong)零開始了(le)(le)，就(jiu)(jiu)算(suan)進了(le)(le)中(zhong)小所，前幾(ji)年(nian)薪資(zi)不高(gao)不說(shuo)，還(huan)要(yao)出差加班(ban)，你的(de)體力還(huan)拼得(de)過(guo)比(bi)你年(nian)輕五歲(sui)十(shi)歲(sui)的(de)人嗎(ma)？
第(di)三，別猶豫。不管是(shi)(shi)主動自(zi)我突破(po)，還是(shi)(shi)被迫轉型(xing)，開始行動本身就已經跑(pao)贏了90%同齡人(ren)，要知道，真正掩埋一(yi)個中年人(ren)熱情跟(gen)夢想的(de)，并不是(shi)(shi)失敗本身，而是(shi)(shi)在溫水(shui)煮(zhu)青蛙(wa)的(de)環境里，日復(fu)一(yi)日的(de)患(huan)(huan)得(de)患(huan)(huan)失。
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