35歲(sui)即將(jiang)被優化，現在這(zhe)種現象(xiang)在社會上(shang)比比皆是，三(san)年(nian)的疫情(qing)，很(hen)多企業(ye)其實都(dou)在降本增效，主要的目標(biao)就(jiu)(jiu)是這(zhe)些35歲(sui)以上(shang)的，然后工資比較高，性價比不是很(hen)好(hao)(hao)的這(zhe)種人，所以35歲(sui)即將(jiang)被公司(si)Lay off。如果面臨(lin)這(zhe)種情(qing)況應該怎么辦？建議就(jiu)(jiu)是爭取好(hao)(hao)準(zhun)備(bei)壞。
第(di)一，最壞(huai)的情況就是被公司辭退(tui)了。
1、要跟公(gong)司爭(zheng)取*的補償。
2、應該(gai)提早下(xia)手，在市場上尋(xun)找機會(hui)。比如(ru)覺(jue)得自己創(chuang)業也不(bu)行，找工作也難，那可以嘗(chang)試一下(xia)，比如(ru)這(zhe)種(zhong)(zhong)輕創(chuang)業，做(zuo)做(zuo)這(zhe)種(zhong)(zhong)抖音，知(zhi)識(shi)付費等等這(zhe)些，利用自己的知(zhi)識(shi)技能。
第二，最(zui)(zui)好的情況就是最(zui)(zui)終通過(guo)你(ni)自己(ji)的努力，沒有被辭退，并(bing)且(qie)你(ni)由于你(ni)提前做了這個(ge)準備，沒準兒(er)到時候沒被辭退，同(tong)時還(huan)能同(tong)時干著一個(ge)副業，這可(ke)能是最(zui)(zui)好的情況。
那(nei)如何才能去(qu)做(zuo)到不被拒辭退？在(zai)這種情況下(xia)，應該(gai)跟直屬領導、老(lao)板(ban)和HR這三(san)個(ge)(ge)人(ren)(ren)要(yao)保持(chi)好溝通(tong)，因為HR是最(zui)了解公司的，就(jiu)是重組計劃的，你的直屬老(lao)板(ban)是直接(jie)提出建(jian)議的人(ren)(ren)，哪些人(ren)(ren)要(yao)，哪些人(ren)(ren)不要(yao)，老(lao)板(ban)的老(lao)板(ban)是最(zui)后拍板(ban)的人(ren)(ren)。所以要(yao)搞(gao)定這三(san)個(ge)(ge)人(ren)(ren)，那(nei)大概率就(jiu)是可能會(hui)是保留下(xia)來那(nei)個(ge)(ge)人(ren)(ren)。
第三(san)個(ge)，中間的情(qing)況(kuang)，還(huan)有(you)(you)哪些可(ke)能性(xing)？比如(ru)部(bu)門是被裁撤(che)的那這種情(qing)況(kuang)，是不(bu)是提前要(yao)考(kao)慮一下轉到其他部(bu)門去，或者是轉到其他崗(gang)位去，這種情(qing)況(kuang)雖然換部(bu)門了，也是一個(ge)重新開始，但是至少沒(mei)有(you)(you)被裁掉。
所(suo)以(yi)要(yao)爭(zheng)取(qu)好準備(bei)壞，然后中間有其他的可能性，不放棄任何一種，每一種都去嘗試一下。
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