企業(ye)(ye)管(guan)理，什么是(shi)管(guan)理？關(guan)于管(guan)理的(de)定義有很多種(zhong)，管(guan)理大師*魯克說(shuo)企業(ye)(ye)管(guan)理，就是(shi)人(ren)的(de)管(guan)理。任正非(fei)說(shuo)企業(ye)(ye)管(guan)理其實(shi)就是(shi)如(ru)何處理好人(ren)的(de)關(guan)系，其實(shi)這(zhe)些說(shuo)法都離不開(kai)人(ren)，所以管(guan)理的(de)本(ben)質就是(shi)讓別人(ren)做(zuo)(zuo)你(ni)想做(zuo)(zuo)的(de)事。那怎么樣才能讓別人(ren)做(zuo)(zuo)你(ni)想做(zuo)(zuo)的(de)事？就是(shi)要(yao)想成為一(yi)個優(you)秀的(de)管(guan)理者(zhe)，給三個方面的(de)建議。
第一個，要有(you)利他的思維(wei)。不管(guan)人的時候，只需要個人業績突出就(jiu)可以了。而當是一個管(guan)理者的時候，那就(jiu)需要為他人考慮(lv)，簡單(dan)就(jiu)是要考慮(lv)別(bie)人，為什么(me)做你想做的事對(dui)他有(you)什么(me)好處。
第(di)二個(ge)，要(yao)學會(hui)發現(xian)(xian)別(bie)人的(de)優點(dian)。個(ge)人的(de)成長(chang)是需要(yao)通過不斷的(de)發現(xian)(xian)并克服一些缺點(dian)來完(wan)成的(de)。可(ke)是當你(ni)是管理者的(de)時候，就不能總盯著別(bie)人的(de)缺點(dian)看了，那樣別(bie)人痛(tong)苦，你(ni)也痛(tong)苦，所以要(yao)學會(hui)發現(xian)(xian)別(bie)人的(de)優點(dian)，并且還(huan)要(yao)創(chuang)造機會(hui)讓他去發揮他的(de)優點(dian)。
第三個，要學會溝通和表達。當自己做事(shi)情的(de)(de)(de)時候(hou)，只需要聽懂上(shang)級的(de)(de)(de)意圖(tu)就可以了，可是當你(ni)是管(guan)理者的(de)(de)(de)時候(hou)，你(ni)的(de)(de)(de)溝通和表達能(neng)力極為(wei)重要，因為(wei)有效的(de)(de)(de)溝通和表達是影響別人(ren)主要的(de)(de)(de)手段(duan)和方法。
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