在職場里(li)，領導(dao)為(wei)(wei)什么要挑撥下(xia)屬內(nei)斗？在職場里(li)，很多(duo)領導(dao)經常說要精誠(cheng)團結，但是他們(men)在處理一(yi)些事情的(de)(de)時候呢，往(wang)往(wang)是打壓(ya)一(yi)些人，拉(la)攏(long)一(yi)些人，為(wei)(wei)什么領導(dao)言行(xing)不一(yi)？因(yin)為(wei)(wei)領導(dao)作為(wei)(wei)一(yi)個管理者，他們(men)不僅有(you)(you)平級(ji)的(de)(de)擠壓(ya)，更有(you)(you)下(xia)級(ji)的(de)(de)替代，還有(you)(you)上級(ji)的(de)(de)威脅。所以作為(wei)(wei)一(yi)個管理者，必(bi)須(xu)要培養自己(ji)的(de)(de)心腹(fu)，那具體有(you)(you)以下(xia)幾個原(yuan)因(yin)。
第一(yi)個，下(xia)級不(bu)和，上(shang)(shang)司的(de)(de)(de)權(quan)(quan)力(li)才是(shi)穩固的(de)(de)(de)。在(zai)職(zhi)(zhi)場(chang)(chang)里(li)，作為一(yi)個領導，下(xia)級之間的(de)(de)(de)關系(xi)彼(bi)此(ci)不(bu)和，那(nei)么領導的(de)(de)(de)權(quan)(quan)利才會(hui)穩固，這樣等于籠(long)子(zi)(zi)里(li)面(mian)的(de)(de)(de)螃蟹相互(hu)牽制(zhi)，那(nei)么就(jiu)都爬不(bu)出籠(long)子(zi)(zi)了。職(zhi)(zhi)場(chang)(chang)中也是(shi)一(yi)樣的(de)(de)(de)道理，下(xia)級之間相互(hu)監督，那(nei)么誰(shui)都晉(jin)(jin)升不(bu)了，晉(jin)(jin)升的(de)(de)(de)權(quan)(quan)利就(jiu)在(zai)領導手里(li)，領導想讓誰(shui)晉(jin)(jin)升誰(shui)就(jiu)晉(jin)(jin)升，將他的(de)(de)(de)權(quan)(quan)利才能(neng)*化，如果下(xia)級鐵板一(yi)塊，說明(ming)上(shang)(shang)級被架空。所以職(zhi)(zhi)場(chang)(chang)中有矛盾(dun)的(de)(de)(de)時候(hou)(hou)上(shang)(shang)級會(hui)挑撥，沒有矛盾(dun)的(de)(de)(de)時候(hou)(hou)上(shang)(shang)級會(hui)制(zhi)造(zao)矛盾(dun)。
第二個(ge)，下(xia)級不和(he)，上(shang)(shang)司的利益(yi)最多。就(jiu)像兩個(ge)同事不和(he)，那么他們(men)(men)就(jiu)都(dou)想得(de)到領導的支持(chi)，他們(men)(men)就(jiu)都(dou)得(de)巴結(jie)領導，以求獲得(de)更大的利益(yi)，如果下(xia)級之間的關系很好，那么他們(men)(men)就(jiu)不會巴結(jie)上(shang)(shang)司，上(shang)(shang)司的利益(yi)就(jiu)會縮水，所(suo)以上(shang)(shang)司為(wei)了自己(ji)的利益(yi)*化(hua)，也必須分化(hua)下(xia)級，不能讓他們(men)(men)擰成一股繩來和(he)自己(ji)作對(dui)。
第(di)三個(ge)，下(xia)(xia)級不和(he)(he)，體現上(shang)(shang)司的(de)作(zuo)(zuo)用。如果下(xia)(xia)級之間(jian)的(de)關(guan)系融合，那彼此之間(jian)沒什么矛盾，每個(ge)人相(xiang)安無(wu)事的(de)都(dou)干(gan)自己的(de)工作(zuo)(zuo)，那么上(shang)(shang)司也可(ke)有(you)可(ke)無(wu)了，他的(de)作(zuo)(zuo)用就(jiu)不明(ming)顯(xian)了，只有(you)和(he)(he)下(xia)(xia)級之間(jian)的(de)關(guan)系復雜(za)了，上(shang)(shang)司的(de)這個(ge)位置才(cai)能(neng)起到一定的(de)調(diao)節協(xie)調(diao)作(zuo)(zuo)用，上(shang)(shang)司的(de)重要(yao)性(xing)才(cai)能(neng)夠發揮(hui)出來。
第四個，下(xia)級(ji)不(bu)合，能夠發現問題。如(ru)果下(xia)級(ji)之間(jian)的(de)關系非常的(de)好，彼此(ci)之間(jian)相互遮(zhe)掩，上司想了(le)解(jie)(jie)一(yi)些(xie)信息，想了(le)解(jie)(jie)一(yi)些(xie)矛盾，就無(wu)法根本性解(jie)(jie)決問題，只要(yao)下(xia)級(ji)之間(jian)彼此(ci)不(bu)和(he)，就會有人到(dao)領導身邊去打小(xiao)報告，領導也就自然能夠收到(dao)源源不(bu)斷的(de)消息。
最后總結，職場中下(xia)級之間的(de)關系(xi)越(yue)是(shi)不合(he)，越(yue)說明下(xia)面沒有反對領導(dao)的(de)勢力，所以在職場中，領導(dao)往(wang)往(wang)很(hen)反感(gan)那些(xie)人(ren)際關系(xi)很(hen)好的(de)人(ren)，因(yin)為(wei)這些(xie)人(ren)會收(shou)買人(ren)心，他們往(wang)往(wang)才是(shi)領導(dao)威脅*。
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