人才的(de)(de)能(neng)力與素養與公(gong)(gong)(gong)司(si)的(de)(de)戰(zhan)略(lve)目標(biao)，崗(gang)位要(yao)適(shi)度匹(pi)配。什(shen)么(me)(me)意思(si)(si)呢？其實人才是(shi)(shi)有時間和空間價值(zhi)的(de)(de)，什(shen)么(me)(me)意思(si)(si)？原來(lai)是(shi)(shi)人才公(gong)(gong)(gong)司(si)進入發展期，可能(neng)不(bu)是(shi)(shi)人才了，他的(de)(de)能(neng)力和水平(ping)可能(neng)達不(bu)到了。在外(wai)資企業是(shi)(shi)人才的(de)(de)，到你的(de)(de)公(gong)(gong)(gong)司(si)里邊可能(neng)不(bu)適(shi)合不(bu)匹(pi)配。
在那公司做(zuo)(zuo)高(gao)管(guan)(guan)，走到你(ni)們公司做(zuo)(zuo)高(gao)管(guan)(guan)可(ke)能做(zuo)(zuo)不到。其實，人才是(shi)(shi)不是(shi)(shi)人才，還(huan)要(yao)講究(jiu)一個(ge)適(shi)(shi)度(du)匹配性。你(ni)發現(xian)他(ta)是(shi)(shi)技術(shu)型高(gao)管(guan)(guan)，他(ta)去抓(zhua)財(cai)務(wu)，他(ta)抓(zhua)不了。他(ta)財(cai)務(wu)性高(gao)管(guan)(guan)去抓(zhua)管(guan)(guan)理，他(ta)抓(zhua)不了。管(guan)(guan)理型高(gao)管(guan)(guan)，你(ni)發現(xian)你(ni)讓他(ta)去開始專門去抓(zhua)技術(shu)，你(ni)讓他(ta)去進行搞研發，他(ta)做(zuo)(zuo)不下來。這個(ge)時(shi)候要(yao)適(shi)(shi)度(du)匹配人才是(shi)(shi)有時(shi)間和(he)空間價值的(de)，不是(shi)(shi)越高(gao)越要(yao)留，也(ye)不是(shi)(shi)越低越好管(guan)(guan)。評價一個(ge)人才是(shi)(shi)不是(shi)(shi)人才，要(yao)分層(ceng)分類的(de)評價這個(ge)人才匹配的(de)才是(shi)(shi)合適(shi)(shi)的(de)。
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