如何(he)提高自(zi)己在(zai)職(zhi)場中晉升的概率，要想清楚(chu)以下幾(ji)個問(wen)題(ti)。
第一，明確目(mu)標，明確自己(ji)希望晉升到什么位置。
第二，要分析崗(gang)位的要求，想要晉(jin)升到(dao)這個崗(gang)位需要哪些技能、經(jing)驗和資(zi)質。
第(di)三(san)，要(yao)找到參考(kao)對象，就找到一些已經(jing)在你(ni)期望的職位上取得成(cheng)功的人。
第(di)四，要設定(ding)短(duan)期(qi)和中(zhong)期(qi)的(de)(de)計劃，要制(zhi)定(ding)一(yi)個(ge)可(ke)以實現目(mu)標(biao)的(de)(de)路線圖，其(qi)中(zhong)就(jiu)包括(kuo)(kuo)短(duan)期(qi)和中(zhong)期(qi)的(de)(de)計劃。比如短(duan)期(qi)計劃可(ke)能是包括(kuo)(kuo)學習新的(de)(de)技能或者是拓(tuo)展人(ren)脈，而長期(qi)的(de)(de)計劃可(ke)能就(jiu)包括(kuo)(kuo)完(wan)成重要的(de)(de)項目(mu)，或者獲(huo)得(de)特定(ding)的(de)(de)一(yi)些認證或職稱。
第五，需(xu)要反(fan)饋(kui)和(he)(he)調(diao)整(zheng)。要去(qu)(qu)定期(qi)檢(jian)查進(jin)度，找到對標的同事、領導(dao)或者朋(peng)友幫助你去(qu)(qu)進(jin)行(xing)反(fan)饋(kui)，并且給出你相應的建(jian)議(yi)(yi)，而(er)你就要根(gen)據這些反(fan)饋(kui)和(he)(he)建(jian)議(yi)(yi)進(jin)行(xing)調(diao)整(zheng)和(he)(he)不(bu)斷的去(qu)(qu)學習。
第六，找準(zhun)(zhun)時(shi)機尋求支(zhi)持。在通過不(bu)斷努力讓(rang)自己成長之后(hou)，最關鍵的是要找準(zhun)(zhun)時(shi)機，表(biao)明(ming)你的意(yi)愿，讓(rang)能(neng)夠對你的晉(jin)升起到(dao)決定性作用的領導，知曉(xiao)你目標(biao)和訴求。這樣才能(neng)保(bao)證在機會到(dao)來(lai)的時(shi)候(hou)，不(bu)會從你的身(shen)邊溜(liu)走。
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