99%的人(ren)都大錯特(te)錯，領導提拔人(ren)靠什么，勤奮嗎？不一定。這五(wu)種特(te)質(zhi)，如(ru)果占了三(san)個，那(nei)么恭喜你偷著(zhu)樂。
第(di)一(yi)，聽(ting)話(hua)。聽(ting)領(ling)導的話(hua)的人(ren)，這(zhe)代表你(ni)有執行力，這(zhe)是(shi)領(ling)導選拔人(ren)考量人(ren)，最重要的第(di)一(yi)個(ge)標準。
第二，適應。能(neng)適應不同的崗位，代表你(ni)很靈活，具有(you)學(xue)習能(neng)力，總能(neng)找(zhao)到與別人和平相處的方法。
第(di)三，忠(zhong)誠(cheng)(cheng)。這個時(shi)代最(zui)稀(xi)缺(que)(que)的就是(shi)忠(zhong)誠(cheng)(cheng)，越稀(xi)缺(que)(que)他就越珍(zhen)貴，沒有哪個老(lao)板愿(yuan)意(yi)剛(gang)把你培(pei)養出來(lai)，你就拍拍屁股(gu)走人。
第(di)四，靠譜。領導知道你(ni)一定不會(hui)捅婁子，不會(hui)惹(re)麻煩，能夠較為周全的(de)去完(wan)成任務，交辦(ban)工作以后，他(ta)不用提心吊膽(dan)，不用惴惴不安(an)，這種手(shou)下(xia)誰(shui)不愛？
第五，委屈(qu)。一個人能夠(gou)承受多(duo)(duo)大的(de)(de)委屈(qu)，代表你(ni)發展的(de)(de)潛力就有多(duo)(duo)大。記住，在(zai)剛(gang)開始的(de)(de)時候，你(ni)的(de)(de)付出跟回報也(ye)許是嚴重(zhong)不成(cheng)正比的(de)(de)，你(ni)的(de)(de)成(cheng)果(guo)可(ke)能都在(zai)給別人做嫁衣，但是如果(guo)你(ni)沒有這樣的(de)(de)過程，你(ni)也(ye)不可(ke)能進入到核心(xin)圈子。
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