職(zhi)(zhi)場(chang)上(shang)不(bu)是心腹領(ling)導，絕不(bu)會告訴你(ni)的(de)職(zhi)(zhi)場(chang)內幕，特別(bie)是想提拔，如果不(bu)相信這些背后的(de)真(zhen)相，那真(zhen)的(de)非常適合一(yi)輩子(zi)做個(ge)普通(tong)人。
一(yi)(yi)、領導提拔一(yi)(yi)個人(ren)，都(dou)是圍繞(rao)自己的(de)(de)利益算計的(de)(de)，你能不(bu)能被提拔，關(guan)鍵要看是不(bu)是符合領導權力的(de)(de)布局(ju)，而和你的(de)(de)能力大小(xiao)、貢獻(xian)多少，真的(de)(de)沒有太大關(guan)系。
二、干了多少工(gong)作，跟領導(dao)(dao)知道你干了多少工(gong)作，完(wan)全是兩碼(ma)事兒，特(te)別是那些(xie)領導(dao)(dao)自己(ji)沒有體(ti)驗過的工(gong)作，所(suo)以不會主(zhu)動匯報，只會低頭拉(la)車(che)，想領導(dao)(dao)提拔你，也和登天(tian)差不多。
三、普通人想提(ti)拔，除了工作不(bu)能(neng)(neng)掉(diao)鏈子以外，還得(de)能(neng)(neng)文(wen)能(neng)(neng)武(wu)，文(wen)能(neng)(neng)溜須拍馬(ma)，武(wu)能(neng)(neng)擺平領導(dao)交辦的私事。
四、普通人(ren)的提拔，一(yi)定(ding)是個厚積薄(bo)發的過過程，沒(mei)有(you)哪個領(ling)導(dao)會提拔一(yi)個不(bu)熟悉、不(bu)掌握(wo)底細的人(ren)，都得(de)需要(yao)積累和(he)鋪墊，這就告訴你，必須和(he)領(ling)導(dao)建立良好的長(chang)期的關系。
五(wu)、千萬別得罪(zui)退下來的老(lao)領(ling)導(dao)，他們說你(ni)的好話不管(guan)(guan)用(yong)，但評價你(ni)幾句忘恩負義(yi)的壞(huai)話一定管(guan)(guan)用(yong)，因(yin)為(wei)現任領(ling)導(dao)遲早也(ye)會退下來，也(ye)希(xi)望權力能夠延伸，誰(shui)都不會重用(yong)一個(ge)人走茶涼的部(bu)下。
六、單(dan)位越大，人(ren)(ren)際關系越復(fu)雜，提拔(ba)的(de)時(shi)候存在關系越嚴重，而普通人(ren)(ren)僅依靠個人(ren)(ren)的(de)工(gong)作(zuo)能(neng)力，晉升的(de)可(ke)能(neng)性(xing)小的(de)可(ke)憐。
七、提(ti)拔(ba)(ba)一個人(ren)(ren)，最終取決定作用的(de)永遠是(shi)具(ju)體(ti)的(de)某個有話語權的(de)人(ren)(ren)，絕不是(shi)規章制度和所謂的(de)選拔(ba)(ba)標(biao)準，所以想提(ti)拔(ba)(ba)，不但你自(zi)己(ji)要(yao)行(xing)，要(yao)有人(ren)(ren)說你行(xing)，說你行(xing)的(de)人(ren)(ren)他(ta)自(zi)己(ji)也要(yao)行(xing)，這不是(shi)段子，而是(shi)真相。
八、職場(chang)上選邊(bian)站隊(dui)是有風險的，但是如果你不(bu)站隊(dui)，雖(sui)然沒了(le)風險，也(ye)沒了(le)提拔(ba)的機(ji)會。
九(jiu)、不要得罪(zui)在人事(shi)部門(men)那些具(ju)體辦事(shi)的人，因為他們(men)的一碗水從來(lai)就沒有端平過。
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