中等規(gui)模的(de)(de)(de)(de)腰部(bu)(bu)企(qi)業(ye)，其(qi)實最(zui)面臨的(de)(de)(de)(de)一個*的(de)(de)(de)(de)痛(tong)點就是(shi)人才的(de)(de)(de)(de)流失。初創企(qi)業(ye)因為(wei)老板的(de)(de)(de)(de)魅力，人是(shi)不(bu)容易流失的(de)(de)(de)(de)。實話說，而到了(le)腰部(bu)(bu)企(qi)業(ye)，當(dang)企(qi)業(ye)有了(le)一定的(de)(de)(de)(de)規(gui)模，一定的(de)(de)(de)(de)發展，員工又有了(le)一定的(de)(de)(de)(de)經驗。久而久之，他就會產生了(le)流動(dong)的(de)(de)(de)(de)意愿和念頭(tou)。可是(shi)這樣的(de)(de)(de)(de)企(qi)業(ye)當(dang)人員*動(dong)帶走(zou)的(de)(de)(de)(de)是(shi)什么(me)？帶走(zou)的(de)(de)(de)(de)就是(shi)這個企(qi)業(ye)非常重(zhong)要(yao)的(de)(de)(de)(de)知識財富(fu)。
而這種知(zhi)識財富是要(yao)(yao)(yao)(yao)靠什么手(shou)段(duan)來把它保留(liu)住(zhu)的(de)(de)呢？要(yao)(yao)(yao)(yao)靠我們這樣(yang)的(de)(de)萃取手(shou)段(duan)，我們要(yao)(yao)(yao)(yao)幫助(zhu)這樣(yang)的(de)(de)企(qi)業去把我們的(de)(de)知(zhi)識財富去穩固(gu)住(zhu)，去留(liu)下(xia)萃取。其實很多時(shi)候就是把我們的(de)(de)隱(yin)性的(de)(de)經驗(yan)顯(xian)性化，所(suo)有(you)的(de)(de)大咖，所(suo)有(you)的(de)(de)牛人他走了之(zhi)后，但他的(de)(de)經驗(yan)被(bei)留(liu)下(xia)了。這對于企(qi)業來說是一筆不小的(de)(de)財富，更加會有(you)助(zhu)于我們腰(yao)部企(qi)業進一步的(de)(de)發展。所(suo)以，腰(yao)部企(qi)業同樣(yang)需要(yao)(yao)(yao)(yao)或者更需要(yao)(yao)(yao)(yao)萃取技術。
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