能(neng)力(li)差的領導(dao)都有(you)哪些特征？
一(yi)、總是細節抓小(xiao)事(shi)。一(yi)開始你以為這(zhe)(zhe)種(zhong)領(ling)導是有信(xin)心(xin)有耐心(xin)接地(di)氣，時間久(jiu)了才意識(shi)到，原(yuan)來他(ta)只會做這(zhe)(zhe)些事(shi)情(qing)。
二、什么都(dou)問，什么都(dou)管。這種領導就是(shi)沒有什么工作重點，只是(shi)享受(shou)當領導的感覺，管理混亂(luan)，團隊(dui)一(yi)團糟，自(zi)己(ji)(ji)也覺得很累，還覺得自(zi)己(ji)(ji)每天兢兢業業。
三(san)、沒有成績(ji)的(de)(de)時候，就(jiu)加大考(kao)核力度，以為通(tong)過管的(de)(de)方(fang)法，就(jiu)可以把(ba)團(tuan)隊管理(li)起來(lai)(lai)，用考(kao)核的(de)(de)方(fang)法來(lai)(lai)抓(zhua)團(tuan)隊的(de)(de)執行力，這是典型(xing)的(de)(de)缺乏管理(li)藝術、管理(li)水平低下的(de)(de)表現。
四、一上任(ren)就抓(zhua)儀(yi)容儀(yi)表。都(dou)不讀書多少年了，還有人管怎么(me)穿衣服(fu)，怎么(me)抓(zhua)頭發，不要多想，這種抓(zhua)儀(yi)容儀(yi)表的就是(shi)能力水平(ping)差，因為抓(zhua)這些東(dong)西，根(gen)本不需要什么(me)領導能力。
五、工作出錯(cuo)，全是(shi)下屬的(de)問題，工作沒(mei)完成(cheng)，全是(shi)下屬背鍋，不懂得(de)反(fan)思(si)(si)任務布置的(de)本身，不懂得(de)反(fan)思(si)(si)自己的(de)工作，這樣子的(de)人永(yong)遠帶(dai)不出好團(tuan)隊(dui)。
六、只會(hui)(hui)提要(yao)(yao)(yao)(yao)求不(bu)會(hui)(hui)負(fu)責(ze)任。就(jiu)是(shi)把工(gong)作(zuo)安排下去(qu)，你(ni)(ni)們做(zuo)什么，你(ni)(ni)們自(zi)己負(fu)責(ze)，要(yao)(yao)(yao)(yao)求員工(gong)這樣，又要(yao)(yao)(yao)(yao)求員工(gong)那樣，但是(shi)他自(zi)己該做(zuo)什么，他不(bu)說，你(ni)(ni)需要(yao)(yao)(yao)(yao)什么支持(chi)，你(ni)(ni)需要(yao)(yao)(yao)(yao)什么幫助，他不(bu)管，你(ni)(ni)要(yao)(yao)(yao)(yao)沒(mei)辦好他就(jiu)PUA說是(shi)你(ni)(ni)工(gong)作(zuo)能力(li)不(bu)行，你(ni)(ni)工(gong)作(zuo)都(dou)這么多年了(le)，這件事情你(ni)(ni)還(huan)搞不(bu)定嗎？
七、不懂得復(fu)盤。成(cheng)功了那(nei)就(jiu)是(shi)(shi)大領導能(neng)力強，我自己帶領的團隊好(hao)，失敗(bai)了那(nei)就(jiu)是(shi)(shi)你們下屬無能(neng)，就(jiu)是(shi)(shi)時(shi)運不濟。
轉載：//citymember.cn/zixun_detail/124526.html
