在職場與不(bu)同人(ren)相處的(de)真(zhen)相，在職場上(shang)這三個真(zhen)相提前了解，少走彎(wan)路。
第一，領導選(xuan)拔人才(cai)的(de)真相。領導選(xuan)拔人才(cai)的(de)方式很簡單(dan)。
1、選拔人(ren)先看(kan)背景(jing)和關系(xi)，畢竟關系(xi)是(shi)稀缺資源。
2、看忠心，誰(shui)足(zu)夠的忠誠可靠，誰(shui)才會捍衛自己。
3、最后才看的是(shi)所謂的能力，工作(zuo)干得好，也就只(zhi)是(shi)干得好而已。
第(di)二(er)，與(yu)人交往(wang)的(de)(de)真(zhen)相。與(yu)人交往(wang)，講究的(de)(de)是一個距(ju)離和(he)界限，多要(yao)求(qiu)自(zi)己(ji)，少苛責別人。也就是不管與(yu)誰交往(wang)，都要(yao)提高(gao)對自(zi)己(ji)的(de)(de)要(yao)求(qiu)，盡(jin)可能(neng)的(de)(de)降低對于別人的(de)(de)要(yao)求(qiu)。比如不對別人心存(cun)期望或者刻意強(qiang)求(qiu)，對自(zi)己(ji)的(de)(de)要(yao)求(qiu)高(gao)，往(wang)往(wang)更(geng)能(neng)受歡迎。而如果(guo)對別人的(de)(de)要(yao)求(qiu)高(gao)，那(nei)非常容易造成(cheng)情緒的(de)(de)失落以及心理的(de)(de)失衡。
第三，職場敵(di)友的(de)真相。在職場上(shang)沒(mei)有(you)*的(de)敵(di)人(ren)(ren)，也沒(mei)有(you)*的(de)朋友，關鍵看環(huan)境(jing)和(he)形式，當合作能(neng)夠實現(xian)互惠共贏的(de)時候，沒(mei)有(you)理由不成為(wei)朋友，而不得不同臺競爭(zheng)的(de)時候，那自然成為(wei)敵(di)人(ren)(ren)。既然在職場生(sheng)存，那就遵循職場的(de)原則和(he)理念，一切(qie)以利(li)為(wei)準。
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