與(yu)領(ling)導(dao)相處不(bu)(bu)(bu)可(ke)不(bu)(bu)(bu)知的(de)四(si)個(ge)道理，在職場，每個(ge)人都有自己(ji)的(de)領(ling)導(dao)，這個(ge)不(bu)(bu)(bu)可(ke)避免，升職加薪更(geng)脫離不(bu)(bu)(bu)了領(ling)導(dao)，所以跟領(ling)導(dao)相處很(hen)重要，那如何跟領(ling)導(dao)相處，自己(ji)舒服，領(ling)導(dao)也舒服？讓你少(shao)走彎(wan)路的(de)四(si)個(ge)建議(yi)，一定要記在心里。
第一，要記住跟對(dui)(dui)領(ling)導(dao)很重要。頭三年遇到了一個(ge)什么樣的(de)(de)人，決定了三年后(hou)會成為一個(ge)什么樣的(de)(de)人，祝你能(neng)找到那(nei)個(ge)對(dui)(dui)的(de)(de)領(ling)導(dao)。
第(di)二，和領導相處的一個非常重要(yao)的原則，是(shi)(shi)要(yao)自己主(zhu)(zhu)(zhu)動。進入(ru)職場后，主(zhu)(zhu)(zhu)動主(zhu)(zhu)(zhu)動再(zai)主(zhu)(zhu)(zhu)動，上(shang)(shang)司真的沒有那么(me)多(duo)時間去主(zhu)(zhu)(zhu)動的管你，去問你做(zuo)了什么(me)，需要(yao)的是(shi)(shi)你主(zhu)(zhu)(zhu)動匯(hui)報，低頭做(zuo)事(shi)的時候(hou)一定要(yao)抬頭看路，與(yu)上(shang)(shang)司的有效溝通，有時候(hou)大于業績(ji)本身。
第三，遇到批(pi)評(ping)(ping)的解法不(bu)要(yao)當(dang)面頂(ding)(ding)撞。如果遇到領導的批(pi)評(ping)(ping)，即(ji)便是誤(wu)會造(zao)成被冤枉(wang)所致，不(bu)要(yao)當(dang)面頂(ding)(ding)撞，可以在(zai)會后(hou)去找領導解釋。
第四，關(guan)于(yu)(yu)工作成果的(de)(de)(de)認知(zhi)，業績最終屬于(yu)(yu)你的(de)(de)(de)領導。認清一(yi)點，你的(de)(de)(de)工作成果是(shi)屬于(yu)(yu)你的(de)(de)(de)上(shang)司的(de)(de)(de)，而不(bu)是(shi)你的(de)(de)(de)，或(huo)者你只是(shi)這個業績的(de)(de)(de)其中的(de)(de)(de)一(yi)部分，因為(wei)很多(duo)的(de)(de)(de)資源，很多(duo)的(de)(de)(de)支持(chi)是(shi)領導給你的(de)(de)(de)，切記不(bu)要和上(shang)司對(dui)著干(gan)，那點精力(li)用(yong)到提升自己身上(shang)。
在(zai)職(zhi)場(chang)跟對領導靠運氣，但(dan)獲得領導的青睞(lai)，靠自(zi)己要(yao)(yao)想獲得青睞(lai)，懂得分寸，做事靠譜，積(ji)極主動，是三個(ge)最(zui)重要(yao)(yao)的原則。
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