你(ni)為(wei)什(shen)么(me)招不(bu)到員工？你(ni)為(wei)什(shen)么(me)招不(bu)到好(hao)員工？你(ni)要思考(kao)好(hao)員工為(wei)什(shen)么(me)給你(ni)干？招聘(pin)呢其實分以下的(de)幾個方式(shi)。
1、我(wo)(wo)們(men)(men)的(de)薪酬體系，也(ye)就(jiu)(jiu)(jiu)是(shi)(shi)我(wo)(wo)們(men)(men)的(de)基本的(de)底薪。我(wo)(wo)們(men)(men)不(bu)要求說你(ni)的(de)底薪多(duo)高，但是(shi)(shi)你(ni)的(de)底薪也(ye)不(bu)能(neng)(neng)低于(yu)市場價，正(zheng)常底薪就(jiu)(jiu)(jiu)可(ke)以。有人說了，重賞(shang)之下必(bi)有勇(yong)夫(fu)，多(duo)給錢(qian)就(jiu)(jiu)(jiu)能(neng)(neng)招到人。但是(shi)(shi)能(neng)(neng)不(bu)能(neng)(neng)持續(xu)在(zai)你(ni)這工作(zuo)，那(nei)還得考(kao)驗你(ni)內部的(de)東西，對(dui)嗎(ma)？尤其(qi)是(shi)(shi)你(ni)又不(bu)可(ke)能(neng)(neng)多(duo)給多(duo)少，你(ni)能(neng)(neng)多(duo)給多(duo)少啊？充其(qi)量就(jiu)(jiu)(jiu)多(duo)給個20%最多(duo)了，是(shi)(shi)不(bu)是(shi)(shi)？
2、企業(ye)(ye)的(de)(de)(de)福利.比如說跟(gen)員工(gong)(gong)的(de)(de)(de)吃(chi)喝(he)穿戴用，還(huan)有一(yi)些基礎(chu)的(de)(de)(de)特(te)別(bie)的(de)(de)(de)保險(xian)等(deng)等(deng),這福利很重要。你有好的(de)(de)(de)體系，再(zai)有好的(de)(de)(de)福利，最(zui)后再(zai)加什么(me)呢？加好的(de)(de)(de)工(gong)(gong)作氛(fen)(fen)圍，有情商的(de)(de)(de)管(guan)理者，一(yi)定是把這種工(gong)(gong)作氛(fen)(fen)圍搭建的(de)(de)(de)非常(chang)好，讓大(da)家(jia)很開(kai)心(xin)的(de)(de)(de)是工(gong)(gong)作。無論是7080還(huan)是8090的(de)(de)(de)從業(ye)(ye)者，大(da)家(jia)都很喜歡一(yi)個(ge)(ge)輕(qing)松(song)愉悅的(de)(de)(de)工(gong)(gong)作氛(fen)(fen)圍。這個(ge)(ge)時候，我們多干點(dian)活兒，大(da)家(jia)心(xin)里都覺(jue)得(de)很開(kai)心(xin)，對嗎(ma)？
3、工作流程(cheng)晉(jin)級(ji)機制(zhi)，清(qing)晰(xi)的工作流程(cheng)，誰來干(gan)嘛(ma)怎么(me)(me)干(gan)。晉(jin)級(ji)機制(zhi)是(shi)我(wo)們干(gan)到什么(me)(me)程(cheng)度，能(neng)升官(guan)是(shi)吧？我(wo)們能(neng)升級(ji)，我(wo)們升級(ji)，同時還能(neng)加(jia)薪。
4、最后(hou)一(yi)點最關鍵就是績(ji)效，大家如何多勞多得，多賺錢。無論是一(yi)崗多用還(huan)是崗位多元(yuan)化(hua)，還(huan)是我們所有(you)的(de)績(ji)效提(ti)成一(yi)定要(yao)(yao)做好。所以說(shuo)這幾(ji)點你(ni)要(yao)(yao)記(ji)下(xia)來，這幾(ji)點記(ji)下(xia)來以后(hou)，你(ni)對標下(xia)你(ni)自己的(de)企業，有(you)沒有(you)這樣的(de)文(wen)化(hua)，沒有(you)這樣的(de)文(wen)化(hua)抓緊搭(da)建，否則你(ni)很(hen)(hen)難招到人。即(ji)使(shi)你(ni)招到人，也很(hen)(hen)難把人留下(xia)，把這些人才好好培養好，你(ni)很(hen)(hen)難做到。
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