離職原因HR只信這四(si)個。如果簡歷有(you)空窗期，一定在這四(si)個答案(an)里面(mian)挑一個。
一、身體原因。導致你(ni)有空窗(chuang)期，那么HR會覺(jue)得你(ni)體弱多病，會經常請假，會耽(dan)誤工作。
二、調整身心。調整這么(me)久，那你的抗壓(ya)能(neng)力是(shi)不是(shi)很(hen)差？內心很(hen)脆弱(ruo)。
三、長途旅(lv)行。那你是不是一個向往自(zi)由的人？向往自(zi)由的人不適合(he)來工作。
四(si)、創業(ye)去(qu)了。有能力有想法，可能還會再離(li)職創業(ye)。
一般HR只會信這四(si)個離職原因：
一、空(kong)窗(chuang)1到3個月，重點說(shuo)自己短暫休息，自己的職場能力(li)依舊在線。
二、空窗期4到6個(ge)月，這(zhe)個(ge)時候已(yi)經算是比較久的(de)了，這(zhe)個(ge)時候回答重點是你在深思熟慮(lv)的(de)去做你的(de)職(zhi)業規劃。
三、空窗7到(dao)12個月了，其實大(da)家都懂得你(ni)(ni)在干什么去了，這個時候(hou)只能說你(ni)(ni)是(shi)去提(ti)升了技(ji)能，變(bian)得更強(qiang)，在職(zhi)業上(shang)面更專業了。
四、空窗一年以上，這個時候只(zhi)能怪不可抗力因素了，并且得告(gao)訴HR已經(jing)解決(jue)，不會影響后(hou)續的(de)工作狀態。常見的(de)原因家(jia)人生(sheng)病、在家(jia)帶娃(wa)、學歷(li)提升、考研。
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