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原世界五百強日本東芝（杭州）管理部長
原富春控股集團（新加坡上市）人力資源部部長
原西子聯合控股（民營百強浙商）企業高管
原金科化工（000656）人力資源部部長
原準上市公司董事副總裁VP
杭叉集團（ 603298）企業大學及人才梯隊項目首席顧問【點擊詳細】
面(mian)試官問你，如何幫(bang)助公司準確選人(ren)，你會(hui)如何回(hui)答(da)？一(yi)個參(can)考答(da)案，首先請你劃(hua)重(zhong)點，人(ren)的能力素質是決(jue)定優秀...
作為 HR 是否也遇到過(guo)就業(ye)陷阱(jing)，面試(shi)的時候覺(jue)得挺(ting)好的，但一進入公司就發現自己(ji)根(gen)本待不下去，浪費(fei)時間(jian)...
中(zhong)大廠產品(pin)和運營崗位的面試往往都要經(jing)歷好幾輪，但前兩輪業(ye)務(wu)部門的面試尤(you)為(wei)重(zhong)要。它(ta)直接(jie)決定了你的專業(ye)能...
產品(pin)和運營崗位的多輪面試(shi)中，前兩輪業務(wu)面很關鍵。但如果(guo)通過了業務(wu)部門的一(yi)面和二(er)面，那就很安全了嗎(ma)？當...
有人工作五年了，還(huan)是不(bu)會(hui)寫簡(jian)歷，一(yi)般有幾種問題： 一(yi)、沒有崗位關(guan)鍵詞(ci)。一(yi)份簡(jian)歷HR只會(hui)看幾十秒...
雖然(ran)學歷不(bu)能馬上改變，但面試(shi)(shi)能力可以(yi)快速蛻變，試(shi)(shi)試(shi)(shi)這些方法： 一、丟下不(bu)配的感。投簡歷時，不(bu)要...
談薪資的時候(hou)，不能讓對方看出來你是(shi)個新(xin)手，不要(yao)扭(niu)扭(niu)捏捏，心里面想(xiang)著“要(yao)高了別人不要(yao)我，要(yao)低(di)了自己(ji)又覺...
我不允許(xu)任(ren)何(he)一個人在看了這篇內容之后，還不會做咔(ka)咔(ka)加分的自我介紹。如果你不知道面試官(guan)為(wei)什么要問這個問...
你怕不怕去了(le)垃(la)圾公司被坑，萬一入職幾個月，組織(zhi)團建全(quan)部(bu)拉(la)去緬北怎么(me)辦？教你全(quan)方位識別垃(la)圾公司安(an)全(quan)避坑...
如(ru)果給不到你(ni)(ni)的期望薪酬(chou)，你(ni)(ni)還會(hui)考慮(lv)這個(ge)offer嗎(ma)？面對這樣(yang)的靈(ling)魂(hun)拷問，不用慌，教(jiao)你(ni)(ni)兩種情況下都(dou)滴(di)水(shui)...
談offer的(de)(de)時候說工(gong)資(zi)一(yi)萬，實際到手三千，為啥不一(yi)樣？拋開(kai)那些真黑心的(de)(de)公司，其實所謂的(de)(de)offer不...
馬(ma)上春節(jie)了，我(wo)(wo)發現今年(nian)提前請假或者辭職回家過(guo)年(nian)的(de)人可真多啊。有一個算是我(wo)(wo)知道的(de)非常火的(de)一個職場博主(zhu)，...
HR絕對不會(hui)告訴你，這個(ge)提高面(mian)試成功率的秘密，因為連他(ta)們(men)自己(ji)都沒(mei)有(you)總結出來，這就是十分法(fa)。面(mian)試的時(shi)候...
面試(shi)官的(de)視(shi)角(jiao)(jiao)和面試(shi)者的(de)視(shi)角(jiao)(jiao)它是完全(quan)不(bu)同的(de)，所以經常會(hui)聽(ting)到(dao)原來(lai)面試(shi)官是這個意思，總結(jie)了四個經常踩入的(de)誤...
離職原因HR只信這(zhe)四(si)個。如果簡歷有空窗期，一(yi)定在這(zhe)四(si)個答案(an)里(li)面挑一(yi)個。 一(yi)、身體原因。導致你有...
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