在職場上如果你什(shen)么(me)都爭就顯得你格局小(xiao)。如果你什(shen)么(me)都不爭，又覺得你是個傻子。那我們(men)在職場當(dang)中到底要爭什(shen)么(me)呢？我告(gao)訴大(da)家四個原則。
1、涉及到自(zi)己切身(shen)利(li)益(yi)的事情(qing)一定(ding)要爭，如果你不爭，沒有人會(hui)主(zhu)動(dong)給你。
2、就是(shi)涉(she)及到團隊利益(yi)的(de)(de)事(shi)情。如果你(ni)(ni)是(shi)一個(ge)團隊領(ling)導，在(zai)該爭的(de)(de)時(shi)候你(ni)(ni)不(bu)去(qu)給團隊爭相應的(de)(de)榮譽(yu)，爭取相應的(de)(de)利益(yi)，大家憑什么跟(gen)著你(ni)(ni)干。
3、涉(she)(she)及(ji)到(dao)你領(ling)(ling)導(dao)的(de)臉面，涉(she)(she)及(ji)到(dao)你領(ling)(ling)導(dao)利益的(de)事(shi)情(qing)也一(yi)定要去爭。要讓領(ling)(ling)導(dao)覺得你是在(zai)為他爭。這樣的(de)話領(ling)(ling)導(dao)才(cai)能把你當成(cheng)自(zi)己人才(cai)覺得你是有(you)培養價值的(de)。
4、涉及到(dao)公(gong)司(si)利益的(de)事情也要(yao)爭，比如說有人損害公(gong)司(si)的(de)利益，那這個(ge)時候你(ni)一定要(yao)站(zhan)出來爭。并且(qie)你(ni)還要(yao)讓所有的(de)公(gong)司(si)的(de)高管都要(yao)知道你(ni)在為公(gong)司(si)的(de)利益，那這個(ge)的(de)話你(ni)就能給(gei)公(gong)司(si)留下一個(ge)非常好的(de)印(yin)象。
除了以上四(si)點(dian)，如果僅僅是一些(xie)觀(guan)點(dian)問(wen)題(ti)、方法(fa)問(wen)題(ti)、路徑問(wen)題(ti)的話，你就(jiu)完全(quan)沒(mei)有必要爭論(lun)。你只要按照自己的想法(fa)，大膽的去(qu)嘗試就(jiu)好，畢(bi)竟在(zai)公司(si)里邊是結果論(lun)英(ying)雄的。
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