據統(tong)計(ji)百分之八十的員(yuan)工離(li)(li)職都和直(zhi)屬領導有關系，那(nei)么在(zai)職場(chang)有這幾種表(biao)現，說明你(ni)該離(li)(li)職了。
一、與領(ling)導不和。當你發(fa)現(xian)你已經無(wu)法和你的領(ling)導共事(shi)，而他也經常PUA你，通過不斷否定來實施精(jing)神打(da)壓(ya)，讓你產(chan)生自我懷(huai)疑，那(nei)(nei)么(me)果(guo)斷走吧，職場黃金(jin)期也就那(nei)(nei)么(me)幾年。
二、學不到東(dong)西沒有成長(chang)。每(mei)天都(dou)在重復繁瑣的(de)事物，個人價值沒法增加，一天天的(de)被工作(zuo)消耗，即使你(ni)做的(de)再出(chu)(chu)色，年齡到了(le)，還是會招聘人取(qu)代。特別(bie)是在私(si)企，你(ni)今天越安逸，明天出(chu)(chu)去找工作(zuo)的(de)時候就越艱(jian)難。
三(san)、沒有任何升職加薪的(de)機會。辛辛苦苦干幾年，薪資(zi)還和(he)入職是一樣，或(huo)者每年漲個一兩百，永(yong)遠跑不贏你(ni)目前能力的(de)薪資(zi)，百分之八十的(de)高薪是跳槽跳出來，果(guo)斷走別猶豫。
四、沒有(you)值得崇拜(bai)的(de)同事領導。榜(bang)樣式(shi)動力，向(xiang)優秀(xiu)的(de)人(ren)看齊，跟著他會學習(xi)到很多東西，部門(men)優秀(xiu)的(de)同事領導，也在(zai)一定(ding)程度上體現所在(zai)圈子的(de)質量。
五、公司(si)大量裁員(yuan)。公司(si)業績下滑，調整薪資結構，縮減成本，克扣薪資。表面上，大家(jia)攜(xie)手共度難關，等業績轉好(hao)了，會給補(bu)償，這些鬼話千萬別信(xin)，趕緊走人(ren)，時(shi)間拖得越久，你的損失也越大，與其等著被裁，不如(ru)自己先看新機會。
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