職場中如何(he)處理(li)好(hao)上下級(ji)關(guan)系非(fei)(fei)常重要，它(ta)不(bu)(bu)(bu)僅影響著工(gong)作(zuo)(zuo)效率和工(gong)作(zuo)(zuo)氛圍(wei)，還(huan)影響著自己在企業的(de)(de)發(fa)展(zhan)。特(te)別是在一些(xie)大(da)型(xing)企業中，上下級(ji)關(guan)系非(fei)(fei)常微妙(miao)，稍有處理(li)不(bu)(bu)(bu)慎就會出現墻倒眾人推(tui)的(de)(de)局(ju)面，這(zhe)對(dui)企業發(fa)展(zhan)是極其不(bu)(bu)(bu)利的(de)(de)。職場上領導和下屬(shu)是平等的(de)(de)，這(zhe)也是上下級(ji)之(zhi)間(jian)最基本的(de)(de)關(guan)系，每個人都(dou)有自己的(de)(de)優點(dian)和缺點(dian)。我(wo)們(men)應該(gai)正視對(dui)方(fang)的(de)(de)優點(dian)和缺點(dian)，上級(ji)不(bu)(bu)(bu)能因為(wei)自己是領導就頤指氣使(shi)，覺(jue)得(de)自己高(gao)人一等，做一些(xie)對(dui)下屬(shu)不(bu)(bu)(bu)尊重的(de)(de)行為(wei)。下屬(shu)也應該(gai)尊重領導，主動匯報工(gong)作(zuo)(zuo)進度，虛心接受批評建議，不(bu)(bu)(bu)要自以為(wei)是，覺(jue)得(de)自己比領導高(gao)明。上下級(ji)之(zhi)間(jian)要相互尊重，這(zhe)樣才(cai)能形成良好(hao)的(de)(de)工(gong)作(zuo)(zuo)氛圍(wei)。
很多(duo)時候，領(ling)導(dao)(dao)和(he)下(xia)屬之間(jian)之所以存在(zai)隔閡，往往是因為彼此的(de)心存芥蒂無法(fa)坦誠相待(dai)，往想(xiang)讓自(zi)己在(zai)職(zhi)場中(zhong)能(neng)受到歡迎，就需要(yao)和(he)領(ling)導(dao)(dao)多(duo)溝通交流(liu)，這(zhe)不(bu)僅(jin)(jin)能(neng)加深彼此之間(jian)的(de)了解，還(huan)(huan)能(neng)建立起良好的(de)感情基礎。另外，向(xiang)領(ling)導(dao)(dao)匯報工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)時，一(yi)定(ding)要(yao)注意表(biao)達方式，不(bu)要(yao)說(shuo)我不(bu)知道，我不(bu)知道該怎么辦之類的(de)話，而是要(yao)說(shuo)向(xiang)領(ling)導(dao)(dao)請(qing)示一(yi)下(xia)，請(qing)領(ling)導(dao)(dao)給一(yi)些(xie)建議等等。這(zhe)樣(yang)不(bu)僅(jin)(jin)能(neng)夠讓領(ling)導(dao)(dao)感覺到你對(dui)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)的(de)重視和(he)認(ren)真負責的(de)態度，還(huan)(huan)能(neng)讓領(ling)導(dao)(dao)覺得你是一(yi)個工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)踏實敢想(xiang)敢干的(de)人。
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