職場中決(jue)定你(ni)(ni)快速(su)升職的(de)不是(shi)(shi)你(ni)(ni)的(de)上(shang)司(si)(si)(si)(si)，而(er)是(shi)(shi)你(ni)(ni)上(shang)司(si)(si)(si)(si)的(de)上(shang)司(si)(si)(si)(si)，無論是(shi)(shi)在(zai)體制內還是(shi)(shi)企業公(gong)司(si)(si)(si)(si)，你(ni)(ni)的(de)頂頭上(shang)司(si)(si)(si)(si)都不能把你(ni)(ni)直(zhi)接(jie)提(ti)拔(ba)到和他一樣的(de)級別，哪怕你(ni)(ni)與之走的(de)再近，關(guan)系再親，充其量(liang)在(zai)提(ti)拔(ba)你(ni)(ni)這件事上(shang)，可以給(gei)(gei)予你(ni)(ni)工(gong)作上(shang)的(de)傾斜，與個別引導，或在(zai)匯報業績及重(zhong)要(yao)問題上(shang)給(gei)(gei)予一些(xie)事宜的(de)關(guan)照，但在(zai)工(gong)作提(ti)拔(ba)上(shang)一般沒有(you)這個權限。你(ni)(ni)的(de)上(shang)司(si)(si)(si)(si)擁有(you)的(de)是(shi)(shi)建議權，而(er)你(ni)(ni)上(shang)司(si)(si)(si)(si)的(de)上(shang)司(si)(si)(si)(si)的(de)擁有(you)的(de)是(shi)(shi)決(jue)策(ce)權。
古(gu)今中外，包括體(ti)制(zhi)(zhi)內，一般都是(shi)(shi)高(gao)于(yu)你(ni)兩個(ge)(ge)級別以上(shang)(shang)(shang)的(de)領(ling)導(dao)，才能(neng)決定你(ni)的(de)升職，但是(shi)(shi)就(jiu)人(ren)性角度而言，不(bu)管(guan)是(shi)(shi)體(ti)制(zhi)(zhi)內規則上(shang)(shang)(shang)，還是(shi)(shi)任(ren)何企業管(guan)理相(xiang)關(guan)的(de)制(zhi)(zhi)度上(shang)(shang)(shang)，若沒有和大領(ling)導(dao)相(xiang)關(guan)的(de)私交(jiao)，越(yue)級溝(gou)通往往是(shi)(shi)大忌，自己(ji)給自己(ji)造(zao)茬，也(ye)相(xiang)當于(yu)間接造(zao)反，就(jiu)連(lian)接待政府(fu)相(xiang)關(guan)上(shang)(shang)(shang)訪問題(ti)，也(ye)得(de)嚴格(ge)遵(zun)循一個(ge)(ge)級別一個(ge)(ge)級別的(de)處理。一般，上(shang)(shang)(shang)司的(de)上(shang)(shang)(shang)司也(ye)會反感(gan)一個(ge)(ge)級別太低(di)的(de)職工，有事沒事找他，不(bu)僅打擾(rao)其正常工作，而且(qie)影(ying)響也(ye)不(bu)好，并且(qie)整(zheng)個(ge)(ge)社會基(ji)本都是(shi)(shi)金字塔結構的(de)。
轉載：//citymember.cn/zixun_detail/123740.html
