咱們(men)領導(dao)不(bu)太管(guan)，我們(men)自(zi)己(ji)定(ding)就好了。如(ru)果你遇(yu)到(dao)總(zong)也找不(bu)到(dao)的(de)領導(dao)，平時也不(bu)怎么管(guan)你工作不(bu)需要(yao)時刻匯報(bao)，自(zi)身管(guan)理風格比較(jiao)放養的(de)領導(dao)，你會(hui)怎么跟他相處呢(ni)？是(shi)會(hui)不(bu)把(ba)他放在眼里呢(ni)，還是(shi)會(hui)更加謹慎處事呢(ni)？給大家幾個(ge)建議。
1、要學會自我管(guan)理，主(zhu)動學習(xi)和(he)成長跟身邊能給你提供經驗和(he)成長的準備，同(tong)事(shi)搞(gao)好關(guan)系。
2、就(jiu)(jiu)是要(yao)(yao)主動(dong)做好向上(shang)管理，遇到問題和(he)決策，別私(si)自(zi)決定要(yao)(yao)和(he)領(ling)導溝通，放養不(bu)代表放權(quan)(quan)呀。一旦(dan)領(ling)導覺得(de)自(zi)己的權(quan)(quan)威被挑戰，就(jiu)(jiu)會對你降(jiang)低印象分。
3、遵守底線規則，千萬別趁(chen)領導不(bu)在遲(chi)到(dao)早退違反公司規定，天下沒有不(bu)透(tou)風的(de)墻，這樣(yang)的(de)領導看似(si)什么(me)都不(bu)管，但是通常對管理(li)底線業務(wu)管理(li)重點會特別明確有原則，所以不(bu)要管別人(ren)如何做好自己這個事(shi)。
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