如(ru)果你(ni)是(shi)(shi)單位中(zhong)層，越(yue)是(shi)(shi)對下屬好，下屬越(yue)不服你(ni)。職場有(you)個奇怪的現(xian)象，越(yue)是(shi)(shi)好說話的領導(dao)，下屬越(yue)是(shi)(shi)愛跟你(ni)鬧，越(yue)是(shi)(shi)剛愎自由不公平的領導(dao)，越(yue)是(shi)(shi)有(you)人巴結，地位還越(yue)來越(yue)穩，中(zhong)層一定要知(zhi)道(dao)這(zhe)三個道(dao)理，否(fou)則中(zhong)層不狠，地位不穩。
第一(yi)(yi)，不公(gong)平(ping)意味(wei)著有(you)(you)晉升通道(dao)。太公(gong)平(ping)的(de)領(ling)導不敢得罪，任何一(yi)(yi)個人在(zai)提拔(ba)上總是論資排輩，就算(suan)你工作干得再(zai)好(hao)，也讓你等(deng)一(yi)(yi)等(deng)。但不公(gong)平(ping)的(de)領(ling)導會讓特殊人才(cai)快速晉升，給(gei)有(you)(you)才(cai)干有(you)(you)貢獻的(de)人留足(zu)晉升的(de)通道(dao)。
第二，不公平才能真正團結。領導(dao)身邊(bian)的(de)紅人(ren)得(de)到的(de)資源比(bi)普通人(ren)好多了，領導(dao)重(zhong)視的(de)人(ren)出彩的(de)機會也更多，這就(jiu)意(yi)味(wei)著(zhu)總有一批(pi)人(ren)會死心塌地的(de)跟(gen)著(zhu)領導(dao)。而(er)那種處(chu)處(chu)公平，對每個(ge)人(ren)都差(cha)不多的(de)領導(dao)，下屬對他(ta)也就(jiu)不冷不熱(re)，退休(xiu)的(de)時候，連(lian)掌聲都沒有。
第三，不公平(ping)(ping)有利于樹(shu)立(li)領(ling)導(dao)威信(xin)。當*公平(ping)(ping)的(de)(de)時候，下屬(shu)會什么事(shi)都按(an)照制(zhi)度來(lai)執行，領(ling)導(dao)能做(zuo)的(de)(de)事(shi)就微乎其微。但如(ru)果領(ling)導(dao)不公平(ping)(ping)，那就會把更多(duo)的(de)(de)空(kong)間留(liu)給領(ling)導(dao)，領(ling)導(dao)能決定的(de)(de)事(shi)情(qing)多(duo)了，圍著他轉的(de)(de)人，自然而(er)然也(ye)就多(duo)了。
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