為什么每到(dao)一(yi)家(jia)公(gong)司干(gan)了一(yi)兩年(nian)或者(zhe)干(gan)久了，就有一(yi)種干(gan)不下去(qu)，想辭職的(de)感覺(jue)？第(di)一(yi)年(nian)熟(shu)悉第(di)二(er)年(nian)開始(shi)認清(qing)現實，開始(shi)擺爛。
一、職場很(hen)現實(shi)，首(shou)先就是(shi)錢。如(ru)果干了一年半載自(zi)己(ji)(ji)(ji)的(de)(de)工(gong)(gong)作能(neng)力(li)提升(sheng)了，但是(shi)工(gong)(gong)資卻(que)一點沒有漲，也(ye)得不到領導(dao)的(de)(de)賞識，慢(man)慢(man)的(de)(de)就會陷入自(zi)我焦慮(lv)當中，有些對自(zi)我認知比較(jiao)清晰的(de)(de)員工(gong)(gong)，就會去選擇更加適合(he)自(zi)己(ji)(ji)(ji)的(de)(de)平臺，或者是(shi)尋(xun)找更適合(he)自(zi)己(ji)(ji)(ji)的(de)(de)工(gong)(gong)作方式去施展(zhan)，自(zi)己(ji)(ji)(ji)的(de)(de)能(neng)力(li)沒必要在一棵樹上耗費精力(li)的(de)(de)時(shi)間。
二、新鮮(xian)感(gan)消失。剛進(jin)入一(yi)(yi)家(jia)公司的(de)時候(hou)，都(dou)(dou)會覺得很(hen)(hen)(hen)新鮮(xian)，所有(you)的(de)同事(shi)看(kan)起(qi)來(lai)都(dou)(dou)是那么的(de)有(you)活力，而且友善，很(hen)(hen)(hen)多(duo)的(de)工(gong)作(zuo)也(ye)都(dou)(dou)看(kan)起(qi)來(lai)很(hen)(hen)(hen)新鮮(xian)，自己(ji)迫不及待的(de)想要盡快上手學(xue)習成(cheng)長，時間久(jiu)了之后，一(yi)(yi)旦當你把自己(ji)該(gai)負責的(de)工(gong)作(zuo)都(dou)(dou)熟悉之后，慢慢的(de)你會發現本讓(rang)你很(hen)(hen)(hen)興奮(fen)的(de)工(gong)作(zuo)也(ye)變成(cheng)了枯燥和流程化的(de)工(gong)作(zuo)。
三、缺(que)乏公(gong)平感和價值觀不(bu)符(fu)。不(bu)公(gong)平和價值觀背(bei)離是讓人很寒心(xin)的(de)，心(xin)不(bu)在了，所以(yi)也(ye)沒什(shen)么留下(xia)去(qu)的(de)必(bi)要(yao)了，之所以(yi)價值觀會(hui)背(bei)離，原因(yin)不(bu)是領導層(ceng)大換(huan)血，那就是公(gong)司快(kuai)干不(bu)下(xia)去(qu)了，在現(xian)實(shi)面前會(hui)急(ji)功近利壓(ya)榨員工，換(huan)工作其實(shi)不(bu)可怕(pa)，重要(yao)的(de)是從每一份工作中(zhong)，能(neng)夠更(geng)加清晰的(de)認知到自己喜(xi)歡什(shen)么，不(bu)喜(xi)歡什(shen)么。
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