他(ta)(ta)(ta)是(shi)團(tuan)隊里(li)的(de)(de)topsales，因(yin)為提成(cheng)占比大，實際收(shou)入(ru)挺高(gao)的(de)(de)，但是(shi)現在公司就要(yao)把他(ta)(ta)(ta)調入(ru)到總經辦的(de)(de)綜合管理崗(gang)。職位是(shi)晉(jin)升(sheng)(sheng)的(de)(de)，但是(shi)呢由于薪資結構不一(yi)(yi)(yi)樣，他(ta)(ta)(ta)的(de)(de)收(shou)入(ru)反(fan)而給降了(le)。他(ta)(ta)(ta)問我該(gai)不該(gai)接受這樣的(de)(de)一(yi)(yi)(yi)種(zhong)晉(jin)升(sheng)(sheng)，我不加思索的(de)(de)回復他(ta)(ta)(ta)當然(ran)該(gai)晉(jin)。我會(hui)覺得這是(shi)個(ge)特別好的(de)(de)機會(hui)，因(yin)為接受這次晉(jin)升(sheng)(sheng)，意味著你(ni)離(li)你(ni)的(de)(de)下(xia)一(yi)(yi)(yi)個(ge)職業目標又近了(le)一(yi)(yi)(yi)步。
他已經具備了業(ye)(ye)務思(si)(si)(si)維(wei)(wei)，這是(shi)(shi)成(cheng)為企業(ye)(ye)管(guan)(guan)理(li)者的硬基礎，但是(shi)(shi)他可能(neng)還缺軟基礎。比如說(shuo)呢(ni)(ni)(ni)是(shi)(shi)否(fou)具備公(gong)(gong)司戰略管(guan)(guan)理(li)思(si)(si)(si)維(wei)(wei)，他是(shi)(shi)否(fou)具備人才管(guan)(guan)理(li)思(si)(si)(si)維(wei)(wei)，是(shi)(shi)否(fou)具備產品(pin)管(guan)(guan)理(li)的思(si)(si)(si)維(wei)(wei)，以及呢(ni)(ni)(ni)財務管(guan)(guan)理(li)的基礎等等等等。所(suo)以呢(ni)(ni)(ni)當(dang)你(ni)也有這樣(yang)的晉升(sheng)機會的時(shi)候，不(bu)(bu)要去管(guan)(guan)薪水，抓住機會再說(shuo)。把自己的職業(ye)(ye)生涯的版圖先放大，把職業(ye)(ye)的通道向上(shang)打開。因為你(ni)可能(neng)不(bu)(bu)一(yi)定(ding)成(cheng)為當(dang)前公(gong)(gong)司的CEO，但說(shuo)不(bu)(bu)定(ding)哪天呢(ni)(ni)(ni)，你(ni)會成(cheng)為自己的CEO，而且呢(ni)(ni)(ni)時(shi)間長(chang)了，你(ni)就會發(fa)現在(zai)收入上(shang)你(ni)也不(bu)(bu)會吃虧的。
轉載：//citymember.cn/zixun_detail/124061.html
