只要(yao)你(ni)(ni)不提，你(ni)(ni)的(de)(de)領導永遠不會給你(ni)(ni)漲工資，成年人想要(yao)什么就(jiu)伸手去(qu)拿(na)，不要(yao)期待老(lao)板(ban)發現了閃光(guang)的(de)(de)你(ni)(ni)，主動給你(ni)(ni)漲，也不要(yao)覺得怕(pa)被老(lao)板(ban)拒絕(jue)了，待不下去(qu)了，自(zi)己的(de)(de)利益只有(you)自(zi)己主動，才(cai)能爭取過來，需要(yao)把這三個(ge)方面做(zuo)到充足的(de)(de)準備。
第一，最近的(de)工作(zuo)業績(ji)整理(li)(li)(li)，給一個合(he)理(li)(li)(li)的(de)理(li)(li)(li)由，讓領導給你漲薪，可(ke)以從營收(shou)上(shang)面，為公(gong)司(si)帶來了(le)(le)多少利益，或者(zhe)可(ke)以從效率層面上(shang)面，為團隊，為公(gong)司(si)減(jian)少了(le)(le)多少人力成本，提升了(le)(le)什(shen)么什(shen)么環節的(de)效率。
第(di)二，KPI和(he)其他(ta)人的KPI對比是(shi)不(bu)是(shi)最(zui)*的那一波(bo)。
第(di)三，明(ming)確自(zi)己到底要漲(zhang)多(duo)少。很(hen)多(duo)人在被問及(ji)到底想(xiang)漲(zhang)多(duo)少的(de)(de)時候(hou)，你看(kan)著漲(zhang)，一定(ding)要給老板明(ming)確的(de)(de)數字。不(bu)清楚，不(bu)知道，你看(kan)著漲(zhang)，沒(mei)有想(xiang)好(hao)，您覺得呢？這在老板眼里面都是沒(mei)有準備(bei)好(hao)，沒(mei)有想(xiang)好(hao)，只是頭(tou)腦(nao)一熱(re)的(de)(de)說辭。去網上看(kan)看(kan)這個崗位的(de)(de)新范圍，行業內(nei)多(duo)打聽打聽不(bu)就有了(le)嗎？
第四，準備好給(gei)老(lao)板吃的(de)餅，反(fan)向(xiang)給(gei)領(ling)導畫餅，告訴他如果(guo)你給(gei)我(wo)漲薪了，我(wo)還能為公司創造更多的(de)價值。
1、注意(yi)不(bu)要威(wei)脅領導(dao)，你不(bu)給我漲薪就離(li)職(zhi)。
2、不(bu)要給他倒苦水(shui)，哎呀，我自己現在壓力真(zhen)的很(hen)大，上有老下有小，還要買房。
3、不(bu)要太激(ji)動(dong)，失口說出(chu)，你知道(dao)公司其他人的薪(xin)資(zi)水平，我業績比(bi)同(tong)組的小王(wang)好，你為什么不(bu)給我漲(zhang)？
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