為什么人和人的(de)(de)差(cha)距(ju)會(hui)越來越大？職場(chang)上(shang)領導也好(hao)，同事也好(hao)，從(cong)來都不會(hui)告訴你(ni)這幾個(ge)看似簡單，實則是扎心的(de)(de)真相。
第一個，職場(chang)上(shang)身(shen)上(shang)那(nei)些短板(ban)，明顯的(de)(de)弱點(dian)，從來(lai)都不(bu)(bu)會有(you)人(ren)(ren)告訴你(ni)(ni)(ni)。比(bi)如(ru)雖然你(ni)(ni)(ni)工(gong)作(zuo)能(neng)(neng)力很(hen)強，工(gong)作(zuo)成績(ji)也還不(bu)(bu)錯，但是你(ni)(ni)(ni)不(bu)(bu)太注意個人(ren)(ren)形象，你(ni)(ni)(ni)不(bu)(bu)知(zhi)道形象要走在能(neng)(neng)力的(de)(de)前面，否則你(ni)(ni)(ni)的(de)(de)能(neng)(neng)力會被(bei)低估這(zhe)句話，領(ling)導(dao)很(hen)多都是外(wai)貌(mao)協會的(de)(de)，所以(yi)無形中錯過了(le)很(hen)多晉升的(de)(de)機會。因此一個人(ren)(ren)想在職場(chang)混，要有(you)能(neng)(neng)說真話的(de)(de)真朋友，而不(bu)(bu)是你(ni)(ni)(ni)好我好大家好的(de)(de)圓滑同事，這(zhe)些人(ren)(ren)知(zhi)道良藥苦口，但他們只會給你(ni)(ni)(ni)吃糖，那(nei)樣做不(bu)(bu)會得罪人(ren)(ren)。
第二個(ge)，你(ni)的(de)稀(xi)缺程度決(jue)定你(ni)的(de)待(dai)遇高低和薪(xin)酬的(de)多少，而永(yong)(yong)遠(yuan)都不是(shi)你(ni)努(nu)力的(de)程度決(jue)定的(de)。老黃(huang)牛永(yong)(yong)遠(yuan)只(zhi)能當老黃(huang)牛，因(yin)為(wei)(wei)職場(chang)從來都不缺老黃(huang)牛，如果(guo)你(ni)干(gan)的(de)工(gong)(gong)作有(you)(you)十個(ge)人都能干(gan)，無論你(ni)多努(nu)力都不會得到重用，只(zhi)會被(bei)重重的(de)利用，因(yin)為(wei)(wei)誰(shui)都可以隨(sui)時替換掉(diao)你(ni)，只(zhi)有(you)(you)你(ni)做的(de)是(shi)別人干(gan)不了的(de)崗(gang)位，或(huo)者(zhe)是(shi)有(you)(you)門檻(jian)的(de)工(gong)(gong)作，那你(ni)的(de)待(dai)遇想少都是(shi)不可能的(de)。
第三(san)個，無論是(shi)(shi)(shi)體(ti)制內還是(shi)(shi)(shi)體(ti)制外，每個人(ren)都(dou)會(hui)有(you)(you)職場的(de)(de)(de)瓶(ping)頸，大(da)部分(fen)人(ren)在35歲(sui)左(zuo)右(you)，就被迅速拉開(kai)了差距(ju)，但事實上這個差距(ju)其實在30歲(sui)之前就已經決定了，為什么？因為30歲(sui)之前是(shi)(shi)(shi)個分(fen)水(shui)嶺，理(li)論上你還是(shi)(shi)(shi)個年輕人(ren)，未來會(hui)有(you)(you)無限的(de)(de)(de)可能，但是(shi)(shi)(shi)不管你是(shi)(shi)(shi)做技術還是(shi)(shi)(shi)搞管理(li)，如果都(dou)沒有(you)(you)進入領導(dao)的(de)(de)(de)選拔培(pei)養視野，你也找不到自(zi)己的(de)(de)(de)方向，也不會(hui)自(zi)己去創造機會(hui)，或者給(gei)了你機會(hui)你抓不住，那么35歲(sui)的(de)(de)(de)瓶(ping)頸你是(shi)(shi)(shi)躲不過的(de)(de)(de)，所以圣人(ren)早(zao)就告(gao)訴你，三(san)十而立。
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